この記事では、転職を考えている看護師に向けて、産業医科大学病院で働く看護師の口コミや給料などの実情について解説します。

このような疑問を持っていませんか？

この記事でわかることは、以下のとおりです。

同院は、産業医学と高度医療に強みを持つ病院です。

産業医学の分野では、専門性の高い診療や研究を行う一方で、がん診療においても力を入れています。

特定機能病院ということもあり、キャリア志向の看護師から人気があります。しかし、働く上では良いことばかりではありません。

実際に現場で働く看護師の口コミや給料などの実情について解説しますので、病院選びの参考にしてください。

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産業医科大学病院の特徴や強み【他の病院との違い】

同院は、一般的な大学病院としての機能に加え、産業医学という特殊な専門性を持つ病院です。

具体的な特徴や強みとしては、以下の３つが挙げられます。

労働衛生分野での取り組みは特筆すべき点です。職業性疾病センターを設置し、働く人々の健康問題に特化した診療や研究を行っています。

この専門性を活かし、企業の産業医との連携も積極的に行い、働く人々の健康管理から治療までをシームレスにサポートする体制を構築しています。

また、教育機関としての側面も見逃せません。産業医科大学の附属病院として、次世代の医療人材の育成に力を入れています。看護師への教育支援体制も充実しており、専門・認定看護師の育成にも積極的です。

産業医科大学病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師からどういった理由で選ばれているのか。それは次の通り。

それぞれの理由について解説します。

その１：産業医学を含む高度医療に携わることができる

この病院では、産業医学と高度な医療、その両方に携わることができます。

労働者の健康管理や、仕事が原因で起こる病気の治療など、他の病院ではなかなか経験できない専門的な知識や技術を身につけることができます。

また、がん治療にも力を入れているので、多くの患者と接することができます。がん看護を学びたい方にも、最適な環境です。

最近では、最新の医療機器を導入したことで、患者さんの負担が軽減されただけでなく、医療従事者にとっても、より効率的に働けるようになりました。

その２：教育研修が充実、部署全体で育てる風土がある

同院は、看護師への教育研修が充実していて、さらに部署全体で人材を育てる風土があります。

経験年数に応じた研修はもちろん、専門看護師や認定看護師の資格取得も支援してくれるので、常にスキルアップを目指せる環境です。

中途採用者向けの研修もしっかりしていて、安心して新しい環境に馴染むことができます。

院外研修も紹介してもらえるし、場合によっては費用を補助してくれることもあります。研修に参加しやすいように、事前に希望を伝えておけば、シフトも調整してもらえます。

その３：忙しい環境だが人間関係や職場の雰囲気は良い

同院は、大学病院ということもあり、日々の業務は忙しいです。しかし、忙しい中でも、看護師同士が自然と声を掛け合い、協力し合って業務に取り組んでいます。

以前は一部の病棟で人間関係のトラブルがあった時期もあったようですが、今ではどの病棟も働きやすい環境へと改善されました。

ベテラン看護師の中には、少し厳しいと感じる人もいるかもしれませんが、全体的には「みんなで乗り切ろう！」という温かい雰囲気が根付いています。

男性看護師も多く活躍しており、男性の人も安心して働ける環境です。

産業医科大学病院の看護師の給料・年収や各種手当

同院の給与水準は、同規模の病院と比べて高い水準です。

私立病院ではあるものの、公的病院の給与体系を参考にしているようなので、各種手当が充実しています。

概算の総支給額や各種手当は、以下の通り。

福岡県内の病院だと、賞与が4.2～4.3ヶ月分というところが多いです。ただ、同院のでは、4.5ヶ月分とより多くの賞与を支給しています。

また、残業代は実働時間分をきちんと支給しており、師長への事前申請なども不要なので申請しやすい環境です。

経験年別のモデルケース

正看護師・経験5年目の場合

正看護師・経験10年目の場合

月収例には、非課税分である通勤手当と住宅手当が含まれています。これらの給与に加えて、賞与が年2回支給されます。

過去5年間で大きな給与や手当の減額はなく、安定した待遇が維持されています。今後も、看護師の処遇改善に向けた取り組みは継続される見通しです。

産業医科大学病院の看護師のリアルな口コミの実情

同院で働く看護師のリアルな口コミの実情を、８つの項目にまとめました。

良い意見から悪い意見まで様々です。

総合的に分析すると「忙しいけど、給料も人間関係も良い」という意見が多かったです。

項目ごとに解説します。

実情１：給料（給与）について

給与については、多くの人が満足しているようです。不満はほとんどありませんでした。

業務量が多く残業も多いのですが、残業代は働いた分しっかり支払われます。業務開始前に情報収集などを行う場合でも、30分までは前残業として請求できます。

ただし、残業代を請求する際には、証拠として勤怠のログイン・ログアウト時間や、仕事開始・終了時間を記録した書類を提出する必要があります。多少の手間はかかりますが、きちんと残業代が支払われるのは安心できるポイントです。

実情２：教育・研修について

教育については、とても充実していて評判が良いです。

院内研修では、褥瘡や在宅看護、薬物など幅広いテーマを扱っています。院外研修も推奨されており、費用の一部補助や研修日のシフト調整など、病院全体で看護師の自己研鑽を応援する体制が整っています。

「教育体制は抜群に良い」や「病棟全体で人材を育てる風土がある」などの肯定的な意見がとにかく多かったです。

一方で、希望の部署に配属されるとは限らないことや、病院規模に対して認定看護師や専門看護師の人員が少ないといった点が課題として挙げられます。

実情３：残業・忙しさについて

残業については、平均２時間程度とのこと。どれだけ頑張っても毎日２～３時間程度は残業してしまうようです。

病床稼働率90%を目標としているため、緊急入院も多く、ほぼ満床状態。そのため、定時で帰れることはほとんどなく、病床の回転率も高いようです。

ただ、残業代はきちんと支給されるため、残業に対する不満は少ないようですが、急性期病棟では常に時間に追われているような忙しさのようです。

実情４：離職率・人間関係について

離職率については、公表されていません。ただし、法人全体ですが、平均勤続年数9.3年（平均年齢33.5歳）ということから、一般的な離職率ではないかと推測できます。

人間関係については、良い口コミばかりでした。

同僚や先輩との相談がしやすい、良い雰囲気の職場のようです。お互いに助け合って仕事をする風土があり、仕事が終わらない場合は他の人の仕事を手伝うなど、協力的な姿勢が見られます。

ただし、どの職場にもいるような「お局」のような人はいるとのこと。しかし、そういった人たちは、徒党を組ませないよう分散して配置され、人間関係は以前より改善されているようです。

実情５：育児支援・子育てとの両立について

育児支援については、基本的な制度は問題なく整っています。時短勤務を利用しているママ看護師は多くいますし、病院の敷地内には職員専用の保育所があるので安心です。また、受け持ちも配慮してくれます。

子育てとの両立については、やはり家族の協力が欠かせないという意見が多かったです。

時短勤務だとしても、実際には残業になることが多いとのこと。１時間以内の残業で済むことが多いとはいえ、保育園のお迎え時間に間に合わない場合があるようです。

とはいえ、子どもの急な発熱などで早退が必要な場合でも、周りのスタッフは嫌な顔をすることなく、子育てには協力的な体制があるようです。

実情６：福利厚生・有給について

福利厚生については、他院と比べて充実しています。基本的なことは整備されている他、結婚休暇や祝金に加え、映画チケットや近隣の入浴券、マックカード、ジェフグルメ券などを安く購入できる制度もあります。

ハーモニーランドやピューロランドが無料で入園できる特典や、出産祝いにベビー用品のカタログギフトが届くなど、子育て世代へのサポートもあります。

休日は、月に10～11日程度です。夏季休暇とリフレッシュ休暇といった長期休暇もあります。結婚する際には、10日間の特別休暇を取得できます。

有給休暇の取得率は、あまり高くないとのこと。ですが、希望すれば断られることはなく、取得しやすい環境のようです。

実情７：施設・設備について

施設については、新しく建てられた新棟と、古くからある本館が混在しています。

病院の本館は、古くて老朽化が目立ちます。例えば、エアコンの温度調整ができないことやトイレのプライバシーが欠けていることなどへの不満などが多くありました。

南別館と急性期棟は、まだオープンしたばかりなので綺麗です。医療機器を刷新したので、より高度な治療ができるようになりました。

実情８：経営状況・過去の不祥事について

経営状況については、不安定な状態と言えます。

令和3年度には20億円を超える黒字を計上していますが、令和5年度には7億円を超える赤字に転落していて、収益に大きな変動が見られます。

直近の年度の赤字要因としては、コロナ関連の補助金がカットされたことや人件費などのコストの高騰が考えられます。とは言え、潤沢な資産があるので、経営破綻のリスクは極めて低いです。

過去の不祥事については、患者診療情報を記載したノートを紛失した事案や、点滴袋の損壊、医薬品の紛失、薬品庫の鍵の紛失などがありました。

産業医科大学病院の看護師にインタビューしました

同院で勤務経験のある看護師にインタビューを行いました。

加藤さんへのインタビュー

この病院を選んだ理由はなんですか？

前職では一般的な急性期医療しか経験できませんでしたが、産業医科大学病院では産業医学という特殊な分野も学べると考えたからです。また、救命救急センターでの勤務を希望していたので、高度な救急医療が実践できる環境に魅力を感じました。

入職前と入職後で、何かギャップはありましたか？

想像以上に忙しかったですね。特に救急は重症度の高い患者さんが多く、常に緊張感があります。ただ、その分やりがいも大きく、チーム全体でサポートし合える環境があるので、前向きに仕事に取り組めています。

働きがいを感じる時はどんな時ですか？

重症の患者さんが回復していく過程に関われる時です。特に、労働災害による患者さんの場合、治療だけでなく職場復帰までを見据えたケアができるのが、この病院の特徴だと感じています。

病院の雰囲気や人間関係はどうですか？

基本的にチームワークが良好です。教育体制も整っていて、困ったときは先輩が親身になってサポートしてくれます。ただ、救急という部署の性質上、時には厳しい指導もありますが、それは患者さんの命を守るために必要なことだと理解しています。

今度のキャリアやライフプランはどのように考えていますか？

現在、専門看護師の資格取得を目指して勉強中です。病院からのサポートも充実していて、学会参加なども積極的に認めてもらえています。将来的には、救急看護のスペシャリストとして後輩の育成にも関わっていきたいと考えています。

この病院への転職を考えている看護師にメッセージをお願いします。

忙しい職場ですが、その分学べることも多く、自己成長できる環境が整っています。特に、産業医学という特殊な分野に興味がある人には、とてもおすすめの病院だと思います。

産業医科大学病院の看護師求人の採用試験と難易度

実際に募集している看護師の求人や採用試験などは、以下の通り。

看護師の求人内容

同院では、夜勤ありの常勤のみを募集しています。基本的に、夜勤専従やパートタイムの募集はしていません。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験と難易度

採用試験は、「書類選考・適性検査・小論文・個人面接」です。適性検査は、事前にWeb受験をします。

採用試験の選考プロセス

採用試験の難易度

大学病院としての水準を保つため、ある程度の難易度があります。とくに中途採用の場合、実務経験と専門知識が重視されます。

面接でよく聞かれる質問

採用試験を受けた人からの情報によると、以下の質問はほぼ確実にされるようです。

事前に質問への回答を考えておくことは必須な対策です。

まとめ：充実した教育環境と人間関係の良さが魅力

同院は、産業医学という特色ある分野で専門性を高められる環境と、ワークライフバランスの取れた働き方を両立できる魅力的な職場です。

教育支援体制の充実ぶりと、子育て支援の手厚さは、他の医療機関と比較しても優位性があります。もちろん、大学病院ならではの業務の忙しさはありますが、それを補って余りある環境の良さが、この病院の大きな特徴と言えます。

長期的なキャリア形成を目指す看護師にとって、検討する価値の高い転職先と言えるでしょう。

知名度に惑わされないように

知名度が高い病院だからといって、必ずしも働きやすいとは限りません。実際、病院の労働環境は、職場の雰囲気や人間関係、労働時間など様々な要素によって大きく左右されます。

この記事で紹介した病院以外にも「福岡の人気病院ランキング」で他の人気病院も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

転職で失敗しないためには情報収集が大切

大切なのは、焦らずに情報収集を行い、病院の内部情報をしっかり把握することです。

転職エージェントを利用するのも良い方法です。転職エージェントは、病院の公開情報だけでなく、内部情報についても教えてくれます。

公的な病院の求人も扱っているため、転職するかどうかは一旦置いておいて、まずは転職エージェントで情報収集をしてみると良いでしょう。

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この記事では、転職を考えている看護師に向けて、九州がんセンターで働く看護師の口コミや給料などの実情について解説します。

このような疑問を持っていませんか？

この記事でわかることは以下のとおりです。

同院は、九州地方で唯一のがん専門病院です。

がんの専門病院だけあって、一般病院では対応できない進行がんや難治性がんの診療に力を入れています。

九州地方であればかなり知名度のある専門病院なので、がん看護を学びたい看護師から人気があります。しかし、働く上では良いことばかりではありません。

実際に現場で働く看護師の口コミや給料などの実情について解説しますので、病院選びの参考にしてください。

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九州がんセンターの特徴や強み【他の病院との違い】

同院は、九州地方のがん医療の中核を担っている専門病院です。

病院の規模としては、そこまで大きくはないですが、がんの診断から治療、緩和ケアまでの一貫した医療を提供しています。

病院の強みとしては、「手術療法・化学療法・放射線療法」の３つを柱とした集学的治療に力を入れており、高度な専門治療を行える体制が整っていることです。

他にも、がんゲノム医療連携病院の指定を受けていて、個々の患者に最適な治療法を提供する個別化医療にも注力しています。

また、がん看護専門看護師や緩和ケア認定看護師など、専門性の高い看護師が多く在籍している点も特徴です。看護師のキャリアアップを支援する体制が整っています。

九州がんセンターが看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師からどういった理由で選ばれているのか。それは以下の通りです。

それぞれの理由について解説します。

その１：専門性の高いがん看護を身につけられる

同院は、専門性の高いがん看護を身につけることができます。

がんの専門病院として、様々な症例を経験できる環境があります。緩和ケアや終末期ケアなど、疾患ごとの専門的な知識や技術を身につけることができるでしょう。

また、多様ながんの診療科があります。そのため、一つの科に偏ることなく、幅広いがん看護を経験することができることも魅力です。

しかし、患者さんの死に直面する機会も多く、精神的な負担は大きいです。抗がん剤治療など、業務は多忙になりがちです。

その２：患者を中心に据えたチーム医療を学べる

同院では、患者を中心に据えたチーム医療を実践しています。

看護師は、患者の状態を最も身近で把握していることもあり、チーム医療の中で看護師の意見が尊重されやすい環境があるようです。

チーム医療は、医療の質を高めるために欠かせません。看護師の役割が尊重される環境は、やりがいにもつながります。

その３：他院と比べて全体的な残業時間が少ない

同院は、同じ規模の急性期病院と比べて、残業が少ない傾向にあります。

もちろん、病棟や時期によって多少の変動はあります。ですが、平均すると、残業は毎日１時間程度。月に数回２時間以上の残業がある程度です。

残業が少ない理由は、業務の効率化や人員配置の工夫など、病院全体で働き方改革に取り組んでいるからです。

有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを大切にしながら、仕事に集中できます。

九州がんセンターの看護師の給料・年収や各種手当

同院の給与水準は、同規模の民間病院と比較すると、やや高めの水準です。

とくに住宅手当と通勤手当の支給額が充実しており、月収の底上げに貢献しています。

概算の総支給額や各種手当は、以下の通り。

賞与については、より高い金額を出している病院は多数あります。しかし、福利厚生や残業手当の申請のしやすさなども考慮すると決して悪くはない給与になります。

なお、運営元である国立病院機構では、どのグループ病院も同一の給与体系です。

経験年別のモデルケース

正看護師・経験5年目の場合

正看護師・経験10年目の場合

月収例には、非課税分である通勤手当と住宅手当が含まれています。

過去５年間で、賞与や手当などの減額はありませんでした。安定した経営基盤のもと看護師の待遇は維持されています。

九州がんセンターの看護師のリアルな口コミの実情

同院で働く看護師のリアルな口コミの実情を、８つの項目にまとめました。

良い意見から悪い意見まで様々です。項目ごとに解説します。

実情１：給料（給与）について

給与については、おおむね満足している人が大半でした。ただし、夜勤の忙しさや業務量の多さを考えると、もっと給与が貰えてもいいのではといった意見もありました。

残業（時間外）の申請は、師長もしくは主任に事前申告します。以前はサービス残業も多くありましたが、働き方改革のおかげで、現在では申請しやすい風土になりつつあるようです。

実情２：教育・研修について

教育については、体系的に整備されていて、がん看護に関する専門的な研修が充実しているとのこと。病院全体で教育熱心な人が多く、院内での勉強会も定期的に開催されるなど、最新の知識やスキルを学べる機会が豊富にあるようです。

一方で、充実した教育研修の裏側には、研修に時間を取られ過ぎて業務に支障をきたす場合もあるという意見も聞かれます。研修と日々の業務のバランスをどのように取っていくかが、課題の一つと言えるでしょう。

また、がん看護に特化した病院であるがゆえに、一般的な看護知識の習得がおろそかになってしまっている点の指摘が複数ありました。幅広い看護スキルを身につけるためには、個々の看護師が能動的に学習する必要がありそうです。

実情３：残業・忙しさについて

残業については、、看護師からは様々な意見が出ています。

平均的な残業時間は月15～20時間程度と言われていますが、介護度の高い患者が多い病棟では、看護師不足の影響もあり、残業時間が増える傾向があるようです。

以前は深刻だった始業前の準備や申し送りのための前残業は、改善が進んでいるようです。しかし、繁忙期には、業務量の増加に伴い、どうしても残業が発生してしまうケースもあるようです。

人手不足は依然として深刻で、多くの看護師が日々の業務に追われている状況です。そのため、日によって業務量に波があり、残業時間もそれに応じて変動する傾向が見られます。

実情４：離職率・人間関係について

離職率については、「5.7％」と公表されていて、全国的に見ても低い水準です。平均勤続年数が10年という点からも、人材の定着率の高さがわかります。

一般的に、専門病院は総合病院に比べて離職率が高い傾向がありますが、同院は、がん看護に特化した病院でありながら高い定着率です。

人間関係については、総じて良い意見ばかりでした。

子育て中の看護師に対する配慮も行き届いており、周囲の理解と協力が得やすい環境のようです。

過去の管理職によるパワハラを指摘する声もありましたが、現在は改善されているようです。全体的には助け合いの精神が根付いており、働きやすい環境と言えます。

実情５：育児支援・子育てとの両立について

育児支援については、基本的な制度は整っています。そして、夜勤免除や時短勤務などの育児関連の制度は、問題なく利用できているようです。

子育てとの両立については、ママ看護師は土日休みで夜勤免除、終業後の勉強会には参加しなくていいなど、支援体制としては悪くないとのことでした。

しかし、病棟によっては、定時で帰れていないママ看護師も多くいたとの意見もあります。とは言え、子どもの体調不良があっても、お互い様の精神は根付いているとのことでした。

実情６：福利厚生・有給について

福利厚生については、一般的なことは整備されています。敷地内に新しく建てられた寮があり、綺麗で安いことから人気のようです。

休みについては、育児関連の休暇以外には介護休暇やリフレッシュ休暇などがあります。月の休日数は、月8～12日程度ですが、所属する病棟や師長の方針によって異なるとのことでした。

そして、有給の取得については、全てを消費できるわけではありませんが、比較的取得しやすい環境のようです。

実情７：施設・設備について

施設については、8年前に建てられたばかりの新病院なので、院内は綺麗で清潔です。そのため、施設への不満を持つ人はいませんでした。

設備においても、最新の医療機器が導入されていて、物品も充実しているとのこと。採血セットや手袋、点滴ルートなども適切なものを適切な量を使えるように補充されているので、スムーズに仕事を進められるようです。

なお、輸液ポンプが病院全体で足りず、他の病棟で借りれないか相談しなければいけないことがあるようです。この点には、不満を持つ人が多くいました。

実情８：経営状況・過去の不祥事について

経営状況については、令和３年度までは黒字でしたが、令和４年度、５年度は赤字に転落しています。

経営悪化の要因としては、コロナ関連の補助金が少なくなったこと、人件費や医療材料費の高騰などが考えられます。

病院の経営を安定化させるためには、収益増加のための施策を行うと共に経費削減にも取り組む必要があります。

過去の不祥事については、厚生労働省の医療事故情報収集等事業の報告によると、2016年度以降、複数の医療事故が発生しています。

九州がんセンターの看護師にインタビューしました

同院で勤務経験のある看護師２人にインタビューを行いました。

山田さんへのインタビュー

この病院を選んだ理由はなんですか？

がん看護のスペシャリストになりたいと考えていたため、専門性を高められる環境を求めて転職を決意しました。特に血液がんの治療に興味があり、症例数の多い九州がんセンターを選びました。

入職前と入職後で、何かギャップはありましたか？

「想像以上に教育体制が充実していて、最初は戸惑うこともありましたが、段階的に学べる環境が整っていました。ただ、がん専門病院ならではの精神的な負担は予想以上でした。

働きがいを感じる時はどんな時ですか？

治療を終えて退院される患者さんから「ありがとう」の言葉をいただいた時です。また、若手看護師に自分の経験を伝えられる立場になれた時も、やりがいを感じます。

病院の雰囲気や人間関係はどうですか？

チーム医療が充実していて、医師や他職種とのコミュニケーションが取りやすい環境です。先輩看護師も親切で、分からないことを質問しやすい雰囲気があります。

今度のキャリアやライフプランはどのように考えていますか？

がん看護専門看護師の資格取得を目指しています。病院からのサポートも手厚いので、仕事を続けながら資格取得にチャレンジしたいと思います。

この病院への転職を考えている看護師にメッセージをお願いします。

がん看護は確かに大変ですが、その分やりがいも大きい仕事です。充実した教育体制があるので、成長したい人にはおすすめの環境だと思います。

佐藤さんへのインタビュー

この病院を選んだ理由はなんですか？

化学療法看護認定看護師の資格を取得したいと考えていた時、九州がんセンターの充実した資格取得支援制度を知りました。また、子育て中だったので、院内保育所の存在も大きな決め手になりました。

入職前と入職後で、何かギャップはありましたか？

予想以上に業務が標準化されていて、働きやすかったです。ただ、がん専門病院ならではの専門知識の深さに最初は戸惑いました。でも、先輩方の丁寧なサポートのおかげで、徐々に慣れることができました。

働きがいを感じる時はどんな時ですか？

長期の治療を続けている患者さんと信頼関係を築けた時です。外来化学療法室では、定期的に通院される患者さんと関わる機会が多いので、その方の生活に寄り添えることにやりがいを感じます。

病院の雰囲気や人間関係はどうですか？

外来部門は比較的落ち着いた雰囲気です。スタッフ間のコミュニケーションも良好で、子育て中の看護師も多いため、急な子どもの病気などでも互いにフォローし合える環境です。

今度のキャリアやライフプランはどのように考えていますか？

現在は化学療法看護認定看護師として活動していますが、今後は後輩の育成にも力を入れていきたいと考えています。ワークライフバランスを保ちながら、キャリアを積み重ねていける環境だと感じています。

この病院への転職を考えている看護師にメッセージをお願いします。

福利厚生が充実していて、長く働き続けられる環境が整っています。特に子育て中の方には働きやすい職場だと思います。専門性を高めたい人にもおすすめです。

九州がんセンターの看護師求人の採用試験と難易度

同院は、国立病院機構の「九州グループ」に属しています。通常、九州グループ全体で看護師を募集し、採用後は各病院に配属されます。

しかし、病院ごとの採用人数が充足しない場合や、採用が決まった人が辞退した場合などは、九州がんセンターが独自に看護師を募集することがあります。

実際に募集している看護師の求人や採用試験などは、以下の通り。

看護師の求人内容

同院では、夜勤ありの常勤を募集しています。夜勤専従やパートタイムの募集はしていません。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験と難易度

採用試験は、「書類選考・小論文（800字）・個人面接」の３つで構成されています。

まずは、採用ページから事前登録を行い、必要書類を提出します。その後、試験当日に選考が行われます。

採用試験の選考プロセス

採用試験の難易度

採用試験の難易度は、他の病院と比べると高いです。倍率においても同様に高いです。

がんの専門病院自体がこの病院しかないため、がん看護への意欲や理解をきちんと持っていないと、選考を通過するのは難しいでしょう。

面接では、なぜがん看護を志望するのか、がん患者さんに対してどのような看護を提供したいのか、といった質問をされるようです。また、がん看護に関する基礎知識や、最新の治療法、倫理的な問題などについても問われます。

面接でよく聞かれる質問

採用試験を受けた人からの情報によると、以下の質問はほぼ確実にされるようです。

基本的な質問への対策をしっかり行っておく必要がありますね。

まとめ：充実した教育環境と安定性を併せ持つ病院

同院は、看護師として専門性を身に付けたい人には、とても魅力的な職場です。充実した教育制度と安定した待遇があります。

しかし、がん専門病院ならではの大変さがあることも事実です。

患者の命と向き合う責任の重さはもちろん、精神的な負担を感じる場面も多いでしょう。また、高度な医療を提供するため、業務は多忙を極めることもあります。

だからこそ、転職を検討する際は、ご自身のキャリアプランやライフスタイルと照らし合わせて、じっくり考えることが大切です。

知名度に惑わされないように

知名度が高い病院だからといって、必ずしも働きやすいとは限りません。実際、病院の労働環境は、職場の雰囲気や人間関係、労働時間など様々な要素によって大きく左右されます。

この記事で紹介した病院以外にも「福岡の人気病院ランキング」で他の人気病院も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

転職で失敗しないためには情報収集が大切

大切なのは、焦らずに情報収集を行い、病院の内部情報をしっかり把握することです。

転職エージェントを利用するのも良い方法です。転職エージェントは、病院の公開情報だけでなく、内部情報についても教えてくれます。

公的な病院の求人も扱っているため、転職するかどうかは一旦置いておいて、まずは転職エージェントで情報収集をしてみると良いでしょう。

看護師の転職に強い転職サイト・転職エージェント

この記事では、転職を考えている看護師に向けて、九州医療センターで働く看護師の口コミや給料などの実情について解説します。

このような疑問を持っていませんか？

この記事でわかることは以下のとおりです。

同院は、県内でも有数の規模を誇る総合病院です。多くの診療科を有していて、専門性の高い医療を提供しています。

高度な医療を提供していることもあり、キャリア志向の看護師から人気があります。しかし、働く上では良いことばかりではありません。

実際に現場で働く看護師の口コミや給料などの実情について解説しますので、病院選びの参考にしてください。

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九州医療センターの特徴や強み【他の病院との違い】

同院は、高度急性期病院として、地域医療の中核を担う重要な役割を果たしています。

具体的な特徴としては、以下の３つが挙げられます。

多岐にわたる診療科を有していることもあり、ほぼ全ての疾患に対応できる総合的な医療体制を構築しています。

近年増加傾向にある複数の疾患を抱える患者に対しても、各科が密に連携していて、協働体制にも力を入れています。

これらは明確な強みですね。

また、救急医療の分野では、年間約7,000件の救急車搬送を受け入れており、重症患者の受け入れ実績が豊富にあります。

九州医療センターが看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師からどういった理由で選ばれているのか。それは次の通り。

それぞれの理由について解説します。

その１：看護実践力の高い人材になることができる

同院での実務経験により、看護実践力の高い人材へと成長することができます。

豊富な症例経験を通して、さまざまな疾患の患者と関わることになります。そのため、実践的な知識や技術をしっかり習得することができるでしょう。

また、福岡市内には４つの救命救急線ンターがありますが、そのうちの一つが同院です。救急看護を学びたい人にとっても、学べることが多い環境です。

とくに小児救急に至っては、福岡市立こども病院が移転したこともあり、重要な位置付けの病院です。

その２：看護教育に熱心で資格取得の後押しもある

同院は、看護教育に熱心で資格取得の後押しもあります。

教育体制においては、経験年数や専門性に応じた段階的な教育プログラムが用意されています。とくに中途入職の看護師向けには、これまでのキャリアを活かしながら新しい環境に馴染めるよう配慮された研修制度があります。

認定看護師や専門看護師を目指す看護師には、資格取得のための支援制度も充実しています。研修費用の補助や勤務調整など、具体的なサポート体制が整っているため、働きながらスキルアップを目指すことができます。

その３：準公務員として福利厚生や手当が充実している

同院は独立行政法人が運営しているため、正職員は準公務員として、充実した福利厚生と手当を受けることができます。

仕事とプライベートを両立しやすいよう、看護師寮や院内保育所を完備。共済組合への加入や資格取得支援制度など、キャリアアップを支援する制度も充実しています。

住宅手当と通勤手当の支給額は全国トップレベルです。さらに、地域手当も10％支給されるので、生活の基盤をしっかり築きながら働くことができます。

九州医療センターの看護師の給料・年収や各種手当

同院の給与水準は、他院と比べて高い水準です。概算の総支給額や各種手当は、以下の通り。

運営元である国立病院機構の給与体系は、明確な基準があります。このグループの病院は、基本的にどの病院も同一です。

賞与に関しては、より高い賞与額を出している病院は多数あります。しかし、各種手当が充実しているので、実際に手元に残る金額は高い部類です。

経験年別のモデルケース

正看護師・経験5年目の場合

正看護師・経験10年目の場合

給与を上げるには、専門性を身につけつつ看護管理職になることです。なお、近年の医療費抑制政策の影響なのか、昇給率が鈍化している傾向があるようです。

九州医療センターの看護師のリアルな口コミの実情

同院で働く看護師のリアルな口コミの実情を、８つの項目にまとめました。

良い意見から悪い意見まで様々です。項目ごとに解説します。

実情１：給料（給与）について

給与については、不満を持つ人は少ないようです。ですが、毎日の残業と月に４〜５回の夜勤で、仕事量を考えると決して多くはないとの意見が多かったです。

残業（時間外）の申請は、事前申請を行う形態です。申請した時間を超過した分は再度申請することもできますが、暗黙の了解的に再度申請する人は少ないとのこと。

以前と比べて根本的に残業代を申請しやすくなったようですが、それでもサービス残業が相当時間はあるようです。

実情２：教育・研修について

教育については、キャリアラダーに沿って行われます。看護師の育成に力を入れているとの意見が多かったです。

ただし、あまり意味のないような研修が多々あったり、人によって教え方が違うといった不満もありました。

また、認定看護師を取得しても、その専門性を活かせない部署に配属されることがあるようです。あと、認定看護師や専門看護師の手当は相場よりも低いことへの指摘もありました。

実情３：残業・忙しさについて

残業については、どの部署も忙しいため、「毎日２時間は当たり前」というのが共通意見でした。部署や忙しい時期によっては、３〜４時間の残業も普通のようです。

記録する内容が多く、病棟ごとの決まりごともあるため、記録に時間がかかってしまうとのこと。検温や点滴交換を終えると、次の処置や手術の迎えまでの時間を利用して記録を書くことになるため、患者と話をする時間はなかなか取れないようです。

係や委員会などの仕事は勤務時間内では終わらず、休日に出勤する人も多いとのことでした。

働き方改革によりここ数年で日勤の前残業はしないようになり、就業前後の更衣の時間も勤務時間としてカウントするようになったとの良い意見もありました。（夜勤だと前残業はまだまだ普通のようです。）

実情４：離職率・人間関係について

離職率については、公表されていません。ですが、平均年齢が30.7歳ということから、平均以上の離職率だと推測できます。

人気病院のため入職者は多いものの、退職者も多いとのこと。中堅層が辞めていってしまうので、新人が人員数を補っているようです。

人間関係については、どの部署も忙しく余裕がないため、ピリピリした雰囲気になりやすいとのこと。しかし、パワハラには厳しく対処してくれるようです。

また、師長が2〜3年で定期的に交代するため、職場環境が固定化されることはなさそうです。

実情５：育児支援・子育てとの両立について

育児支援については、基本的な制度は問題なく整っていて、多くの看護師が産休・育休を取り復職しています。育児・介護休業法に基づく夜勤の免除も可能です。

時短勤務のママ看護師は、外来勤務になるか、病棟勤務でも定時帰宅を促されます。ただし、本来であれば夜勤の免除対象だとしても、夜勤はできるだけ入ってほしいと打診されることがあるようです。

一方で、育児と仕事の両立にはまだ課題があります。例えば、配偶者の休日に合わせて夜勤を入れるよう求められるケースもあるようです。

また、ママ看護師への配慮が独身看護師の負担増加につながっている面もあり、全体的な人員不足が根本的な問題となっています。

実情６：福利厚生・有給について

福利厚生については、一般的なことは整備されています。

休みについては、月に10日ほどの休みがあります。あと、毎年7連休のリフレッシュ休暇を取得できます。

しかし、有給休暇の取得には問題があるようです。以下の意見が目立ちました。

有給休暇の取得については、病院側が職員の権利を尊重していない事案が多くあるので、改善が必要だと思われます。

実情７：施設・設備について

施設や設備については、全体的に老朽化が目立つとのこと。外来等は比較的綺麗ですが、病棟は設備含めて古いようです。

とくに以下の意見が多かったです。

これらの意見の中でも、「トイレが汚い」は本当に多い意見でした。

実情８：経営状況・過去の不祥事について

経営状況については、直近5年間は黒字を維持しています。

今まで賞与や手当の減額もないようですし、安定した経営を行っているようです。

過去の不祥事としては、カンガルーケア訴訟が有名ですが、最終的に病院側が勝訴しています。ただ、手術中の医療過誤により病院側が敗訴した裁判もあります。

最近だと大きな不祥事は報告されていません。医療安全に関する小さなインシデントは発生していますが、それらは適切に公表されていて、改善策も実施されています。

九州医療センターの看護師にインタビューしました

同院で勤務経験のある看護師２人にインタビューを行いました。

高橋さんへのインタビュー

この病院を選んだ理由はなんですか？

専門性を高めたいと考えていたので、循環器疾患の症例が豊富な九州医療センターを選びました。また、教育制度が充実していることも魅力でした。実際、入職後は様々な研修に参加でき、スキルアップにつながっています。

入職前と入職後で、何かギャップはありましたか？

想像以上に忙しかったのが正直な感想です。特に始業前の準備や記録の時間が必要で、実質的な勤務時間が長くなりがちです。ただ、それ以上に学べることが多く、やりがいを感じています。

働きがいを感じる時はどんな時ですか？

重症度の高い患者さんが回復されていく過程に関われることです。また、チーム医療が充実しているので、他職種と協力しながら患者さんのケアができる点にやりがいを感じます。

病院の雰囲気や人間関係はどうですか？

全体的に落ち着いた雰囲気です。新人や中途入職者へのサポート体制も整っているので、働きやすい環境だと感じています。ただし、部署によって雰囲気の差はあるようです。

今度のキャリアやライフプランはどのように考えていますか？

資格取得を目指して勉強中です。病院からのサポートもあり、働きながら資格取得を目指せる環境が整っているので、長く働き続けたいと考えています。

この病院への転職を考えている看護師にメッセージをお願いします。

確かに忙しい職場ですが、その分学べることも多く、キャリアアップには最適な環境だと思います。特に専門性を高めたい方には、おすすめの病院です。

佐藤さんへのインタビュー

この病院を選んだ理由はなんですか？

救急医療に携わりたいと考えていた時、九州医療センターの救命救急センターの充実した体制を知りました。また、ワークライフバランスを重視する病院方針も、子育て中の私には魅力的でした。

入職前と入職後で、何かギャップはありましたか？

救急外来の忙しさは想定内でしたが、チーム連携の良さは予想以上でした。医師や他職種との風通しが良く、意見を出しやすい環境だと感じています。

働きがいを感じる時はどんな時ですか？

重症患者さんの初期対応から、適切な処置につなげられた時です。また、若手看護師への指導を通じて、自身も成長できていると実感できる時もやりがいを感じます。

病院の雰囲気や人間関係はどうですか？

救急外来は特に、チームワークが重要な部署です。医師も含めて皆協力的で、困ったときはすぐに助け合える関係ができています。

今度のキャリアやライフプランはどのように考えていますか？

現在はクリティカルケアの認定看護師として活動していますが、今後は後進の育成にも力を入れていきたいと考えています。子育てとの両立も可能な環境なので、長期的なキャリアを描けています。

この病院への転職を考えている看護師にメッセージをお願いします。

救急医療に興味がある方、専門性を高めたい方には特におすすめです。育児との両立支援も充実しているので、長く働き続けられる環境だと思います。

九州医療センターの看護師求人の採用試験と難易度

同院は、国立病院機構の「九州グループ」に属しています。九州グループでは、すべての病院が統一した方法で年に一度だけ中途看護師（既卒）の採用を行っています。

実際に募集している看護師の求人や採用試験などは、以下の通り。

看護師の求人内容

同院では、夜勤ありの常勤のみを募集しています。夜勤専従やパートタイムの募集はしていません。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験と難易度

採用試験は、「書類選考・小論文（800文字）・個人面接」です。事前に必要書類を送り、試験当日に挑みます。

採用試験の選考プロセス

採用試験の難易度

中途の採用試験は、決して簡単ではありません。難易度は、高めです。

中途の採用枠は限られていて、年間で5人程度しか採用しない年度もあれば、多くて10人程度という年度もあります。

大抵の病院は、毎年何度も採用試験が行われますが、国立病院機構の九州グループは年に一度のみ。それだけ多くの応募者が殺到するため、どうしても倍率は高くなってしまいます。

だからこそ、小論文と個人面接の対策は必須になります。小論文は、当時課題が出されます。看護学生の際、論文対策はしてきたと思いますが、改めて再度行っておくと良いでしょう。

面接でよく聞かれる質問

採用試験を受けた人からの情報によると、以下の質問はほぼ確実にされるようです。

奇抜な質問はなさそうなので、基本的な質問への対策をしっかり行えば大丈夫でしょう。

まとめ：高度な医療と充実した教育環境が魅力です

同院は、高度な医療技術と充実した教育環境を提供する、看護師にとって魅力的な職場です。

しかし、忙しさや責任の重さなど、課題も存在します。

同院への転職を考えている看護師の人は、自身のキャリアゴールや生活スタイルとよく照らし合わせて判断することが大切です。高度な医療技術を学び、専門性を高めたい方には非常に魅力的な環境ですが、忙しさや責任の重さにも覚悟が必要です。

また、採用試験の難易度は高いですが、しっかりと準備をすれば十分に合格の可能性はあります。自分の強みや経験を活かせる部署を見つけ、病院の特徴をよく理解した上で挑戦することをおすすめします。

知名度に惑わされないように

知名度が高い病院だからといって、必ずしも働きやすいとは限りません。実際、病院の労働環境は、職場の雰囲気や人間関係、労働時間など様々な要素によって大きく左右されます。

この記事で紹介した病院以外にも「福岡の人気病院ランキング」で他の人気病院も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

転職で失敗しないためには情報収集が大切

大切なのは、焦らずに情報収集を行い、病院の内部情報をしっかり把握することです。

転職エージェントを利用するのも良い方法です。転職エージェントは、病院の公開情報だけでなく、内部情報についても教えてくれます。

公的な病院の求人も扱っているため、転職するかどうかは一旦置いておいて、まずは転職エージェントで情報収集をしてみると良いでしょう。

看護師の転職に強い転職サイト・転職エージェント

この記事では、神奈川県内にある看護師にとって働きやすい病院を紹介します。

このような悩みや疑問を持っていませんか？

神奈川県内には、300件以上の病院があります。これだけ病院数が多いと、転職先の候補を絞ろうにも一苦労ですよね。

さらに、県内にある病院の半数以上が赤字経営だと言われています。コロナ関連の補助金で一時的に黒字になった病院はありますが、それでも賞与や手当を減額した病院がとても多いです。

身を粉にして働いているのに、賃金を減らされるのは納得できませんよね。だからこそ、病院選びは慎重に進める必要があります。

そこでこの記事では、神奈川県内にある看護師にとって働きやすい病院をランキング付けしてで紹介します。横浜市と川崎市には、県内にある病院の半数以上が集中しているため、これらの地域を中心に病院を選定しています。

看護師の転職に強い転職サイト・転職エージェント

看護師が病院選びで失敗しないための３つのポイント

病院のランキングを紹介する前に、転職で失敗しないための病院選びのポイントについて触れておきます。この前提知識があるのとないのとでは、病院の見方が大きく変わってきます。

もちろん、病院選びの優先順位は人それぞれです。給与水準や育児支援など、重視するポイントは様々ですよね。しかし、どんな人にも共通して、これだけは押さえておきたいポイントが３つあります。

それぞれについて解説します。

その１：規模の大きい病院を選ぶ

結論から言うと、

さらに、給与水準や離職率以外にも、福利厚生や育児支援の充実さなど、あらゆる点でメリットがあります。

病院規模と給与の関係

規模の大きい病院は、そもそもの経営基盤や資金力が段違いに大きいです。病院経営における利益も同様です。

つまり、扱っているお金が大きい分、人件費にも多くの予算を割くことができるということです。結果として、給与水準が高くなる傾向があります。

病院規模と離職率の関係

理由としては、以下の通り。

とくに、福利厚生や研修制度は、看護師の定着率に大きく影響します。様々なメリットの結果として、離職率の低下に繋がっています。

病床数が400以上の病院を目安にすると良い

それでは具体的に、どの程度の規模の病院を目安にすれば良いのか。

この規模を一つの目安にすると良いです。

もちろん、病院ごとに状況は異なるため、一概に規模だけで判断することはできません。

ですが、規模の大きい病院の方が、あらゆる点でメリットがあることは念頭に置き病院選びをすると良いでしょう。

その２：赤字経営の病院は避ける

理由としては、将来的に職員の賞与や手当が減額されてしまう可能性があること。そして、賞与や手当を減額すると、必ず退職者が増えるので、人員不足になってしまうためです。

経営難だと悪循環に陥りやすい

経営状態が悪化すると、以下の悪循環に陥りやすいです。

このような病院で働き続けることは、慢性的なストレスにさらされます。心身の健康を損なうリスクも高まります。

経営状況の悪化が深刻な場合は、病院側も有効な対策を打ち出せずに状況改善が難しいケースが多々あります。

過去５年間の給与の推移を調べる

コロナ以降、顕著になりましたが、賞与や手当を減額する病院がとても増えました。そのため、転職先の病院を選ぶ際には、過去５年間の給与水準の推移を確認すると良いです。

また、経営状況が安定しているにも関わらず、人件費削減のために賞与を減額する病院も存在します。このような病院では、長期間勤務しても十分な見返りが得られない可能性があるため、避けるのが賢明です。

病院の経営状況を調べるには

病院の経営状況を把握するには、決算データを確認すればわかります。しかし、専門知識がないと理解が難しい場合もありますよね。

そんな時は、「病院名 経営状況」や「病院名 赤字」といったキーワードでインターネット検索してみるのも一つの方法です。経営状態が悪化している病院は、いくつもの医療メディアで取り上げられています。

ただし、赤字だからといって必ずしも悪い病院とは限りません。中長期的な事業計画に基づいた設備投資などにより、一時的に赤字になっている可能性もあります。

病院内部のより詳しい情報を知るためには、転職エージェントの活用も視野に入れると良いでしょう。

その３：不祥事の多い病院は避ける

不祥事の背景には、組織の管理体制に問題があったり、行き過ぎた過重労働によって引き起こされることが大半です。つまり、起こるべくして、起こっている問題です。

こういった病院では、看護師の労働環境は劣悪で、心身の負担が高いことが予見できます。さらに、自身のキャリアに悪影響を及ぼす可能性もあります。

病院の不祥事は、ネットで調べればすぐに調べられるので、過去の不祥事をざっと調べておくと良いでしょう。

重要：都内の病院も選択肢に入れる

住居が都内への通勤に便利な立地にあるなら、神奈川県内の病院だけでなく都内の病院も積極的に検討することをおすすめします。

神奈川の病院は、都内の病院と比べて人員不足や給与水準の低さ、離職率の高さといった問題を抱えていることが多いです。

また、規模が大きい病院ほど駅から離れている傾向があり、マイカー通勤であっても駐車場の確保が難しい場合もあります。駅からバス通勤となると、通勤時間が長くなってしまうことも避けられません。

都内には駅から徒歩圏内で好条件の病院が多くありますので、選択肢を広げるためにも、都内の病院も検討してみてください。

神奈川県で看護師が働きやすい病院ランキング25選

神奈川県内にある331件の病院を「給与水準・福利厚生・経営状況・離職率・残業時間・現場職員の口コミ」などを元に総合的に分析しました。

これらの分析結果をもとに、病院をランキング付けして紹介します。前述した「病院選びのポイント」から、診療所や個人クリニックはランキング外としています。

１位：横浜市立市民病院

同院は、最新の医療体制を備えた横浜エリアの基幹病院です。

2020年に新病院へ移転し、医療機能を大幅に強化しました。これにより、以前にも増して多くの患者のニーズに応えられる病院へと生まれ変わりました。

また、新病院では患者の動線と職員の動線を分離するなど、職員がより効率的かつ安全に働けるような工夫が凝らされています。

こんな看護師におすすめ

同院は、「高度な医療体制のある病院で経験を積みたい人」や「専門性を高めるための支援を求めている人」におすすめです。

同院には年間３０万人の外来患者と２万人の救急患者が訪れます。かなり忙しい環境ですが、このような環境に身を置くことで、どんな職場でも重宝される知識と技術を身に付けることができます。

また、認定看護師や看護管理者などを目指す人に対して、費用の一部を病院が負担してくれる制度があります。

その制度の条件として、３年以上の勤務実績と院内選考はありますが、それでも費用補助はありがたいです。実際、多くのスペシャリストが在籍しているので、キャリア形成の相談などもできるでしょう。

この病院の基本情報

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２位：横浜南共済病院

同院は、急性期医療からリハビリ、在宅医療まで幅広く対応する地域の中核病院です。

「救急医療・整形外科・循環器部門」の３分野に強みを持ち、最新設備と充実した教育体制で質の高い医療を提供しています。

こんな看護師におすすめ

同院は、「救命救急・整形外科・循環器の分野で専門性を高めたい人」や「定着率の良い病院で働きたい人」におすすめです。

DPC特定病院群であるため、どの分野においても専門性の高い医療を提供しています。ですが、とくに救命救急・整形外科・循環器の３分野には強みがあります。

また、定着率の良い病院でもあります。離職率9.2％で、年齢層は若手ばかりに偏っているわけではなく、20代後半から40代前半の看護師が多く活躍しています。

院内保育所や復職支援研修会、残業時間の削減、有給休暇の取得促進など、看護師が働き続けられる環境づくりに力を入れています。

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３位：藤沢市民病院

同院は、高度な急性期医療から地域医療まで幅広く対応している病院です。

2012〜2018年まで病院の再整備事業として、東館の建て替えや西館の改修工事が行われていました。東館は建て替えられたばかりなので、綺麗な院内で働くことができます。

こんな看護師におすすめ

同院は、「休日数が多くて、さらに、給与水準も良い病院で働きたい人」におすすめです。

休日は、月に9〜12日あり、カレンダー通りの日数で設定されます。夏季休暇は７日間です。夜勤明けの翌日は必ず休日となり、さらに２連休や３連休になるよう、可能な限りシフトの調整を行なってくれます。

そして、給与水準は、地方公務員ということもあり、非常に恵まれています。各種手当や賞与の金額は高い水準で寿司、勤続年数に応じた着実な昇給も見込めます。

ただし、基礎的な研修以外は、個人の主体的な学習が求められます。自ら積極的にスキルアップに取り組める人でないと、研修制度の物足りなさを感じるかもしれません。

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４位：虎の門分院病院

同院は、虎の門病院の分院として、急性期から慢性期までの幅広い医療を提供する中規模の病院です。

元々は慢性疾患治療に特化した施設でしたが、医療機能の強化を続け、現在では急性期医療においても確かな実績を築いています。

こんな看護師におすすめ

同院は、「虎の門の看護を学びたい人」や「看護教育に力を入れている病院で働きたい人」におすすめです。

虎の門は分院だとしても、本院との密接な連携により質の高い医療を提供しています。Newsweek誌の病院ランキングでは高評価を得ており、その医療水準の高さを裏付けています。

そのため、看護師としての基礎はもちろん、どの病院に行っても対応できる応用力を身につけることができるでしょう。

さらに、充実した教育体制も魅力です。新人から中堅まで、それぞれのレベルに合わせた研修プログラムが用意されています。

資格取得や学会参加の費用補助もあるため、キャリアアップを目指す看護師にとって最適な環境です。

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５位：横浜市立大学附属病院

同院は、横浜市にある唯一の特定機能病院です。幅広い分野で高度な専門医療を提供しています。

とくに、がん診療においては、最先端の治療や研究に注力しており、多くの患者から信頼を集めています。

医療人材の育成に力を入れていることや、シーサイドラインの市大医学部駅からすぐの通いやすさなどが魅力です。

こんな看護師におすすめ

同院は、「看護実践能力を高めたい人」や「人材育成に力を入れている病院で働きたい人」におすすめです。

多様な疾患を持つ患者が日々来院するので、多岐にわたる症例を経験することができます。間違いなく、看護師としての判断力や対応力を養うことができるでしょう。

また、人材育成に力を入れているため、よりスキルを高めることに相乗効果があります。

具体的には、基礎教育に加え、がん看護、スキンケア、感染管理、呼吸管理など、幅広い領域の研修を行なっています。各分野のスペシャリストである先輩看護師も多く在籍しており、実践的な知識や技術を学べる絶好の環境です。

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６位：横浜市立大学附属市民総合医療センター

同院は、神奈川県に２ヶ所しかない高度救命救急センターを有する病院です。救急医療以外には、周産期医療とがん治療の分野に強みがあります。

横浜都心部に近いので、通勤ラッシュは避けられません。ですが、その分、便利な場所にあって何かと助かります。

こんな看護師におすすめ

同院は、「救急医療・周産期医療・がん治療の分野で専門性を高めたい人」におすすめです。

どの分野においても、多様な症例を経験することができます。

それぞれの分野に関連する院内研修も充実しています。実務経験を積みつつ、研修でさらに知識と技術を補完して、着実にレベルアップすることができるでしょう。

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７位：神奈川県立がんセンター

同院は、高度ながん医療を提供するがんの専門病院です。専門病院だけあって、診断から治療、緩和ケア、がん研究まで幅広く行っています。

なお、2013年に建て替えられたこともあり院内なとても綺麗です。ドラマの撮影でもよく利用されているので、知名度がそこそこあります。

こんな看護師におすすめ

同院は、「県内でがん看護と緩和ケアの専門性を身に付けたい人」におすすめです。

化学療法や放射線治療、免疫療法など、幅広い治療法に触れながら、実践的な経験を積むことができます。

とくに、緩和ケアセンターでは、身体症状の緩和や精神心理的ケアなど、患者とその家族のQOL向上のための幅広い知識と技術を学ぶことができます。ただし、緩和ケア病棟への配属は、がん看護経験を積んだ後になります。

業務量が多く、自己学習も必要となるため、主体的に学ぶ姿勢が求められます。効率的に自己学習できる人でなければ、働き続けるのは難しいかもしれません。

しかし、がん看護を深く学びたい、専門性を高めたいという看護師にとっては、充実した教育体制と実践的な経験を積める、魅力的な病院です。

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８位：横須賀共済病院

同院は、三浦半島における基幹病院です。救急の応需率は98％で、全国２位を誇ります。

電子カルテにiPhoneを導入するなど、スマートホスピタルの実現に向けた医療DXに取り組んでいます。

こんな看護師におすすめ

同院は、「三浦半島周辺で医療機能の高い病院もしくは救急医療が強い病院で働きたい人」におすすめです。

三浦半島で唯一の高度救命救急センターとして、年間約４万５千件の救急患者を受け入れています。救急医療の最前線で、多様な症例に触れながら、迅速な判断力や高度な看護技術を磨くことができます。

また、病院全体としても、三浦半島における基幹病院としての役割を担っており、高度な医療を提供しています。専門性の高い医療チームと連携し、幅広い知識やスキルを習得できる環境が整っています。

ただし、AIなどの最新技術を活用した業務の効率化を図っていますが、忙しさは半端ではないです。とにかく経験を積みたい人には良いかもしれませんが、じっくりと患者と向き合いたい人に向いていません。

この病院の基本情報

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９位：聖マリアンナ医科大学病院

同院は、川崎の北西部を支える基幹病院です。高度な医療技術に定評があり、特定機能病院としての役割も担っています。

川崎市だと大規模な病院が限られているため、緊急性の高い患者が日々来院しています。最近では、新病棟が新設され、今まで以上に医療機能を高めています。

こんな看護師におすすめ

同院は、「特定機能病院で先端医療に携わりたい人」や「育児支援が充実している病院で働きたい人」におすすめです。

特定機能病院ということもあり、一般病院ではあまり診られない疾患の患者が多数来院します。そのため、それらの疾患に対する看護ケアを身に付けることができます。

認定看護師や専門看護師も多く在籍しているので、こういった先輩たちと一緒に仕事ができることも利点があります。

また、子育てに力を入れてるため、厚労省から「くるみん認定」を受けています。仕事と家庭をできる限り両立できるような業務の軽減措置がいくつもあります。

この病院の基本情報

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10位：昭和大学横浜市北部病院

同院は、横浜市北部エリアの中核病院です。チーム医療を重視しており、患者一人ひとりに寄り添った質の高い医療を提供しています。

神奈川県内だと規模に関わらず、給与水準が控えめな病院が多いのですが、比較的に高い水準の給与を支給しています。

こんな看護師におすすめ

同院は、「高度な専門医療を提供する病院で経験を積みたい人」におすすめです。

どの分野においても高度な専門医療を提供しているので、看護師として専門性の高い知識や技術を習得することができます。

とくに消化器センターと小児医療においては、他院にはない取り組みを行っています。この２つの分野を学びたい人にとっては、より適した環境でしょう。

また、条件付きではありますが、関連病院への異動ができます。関連病院ごとに特色があるので、その病院が得意とする専門性を学ぶのにはうってつけです。

この病院の基本情報

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11位：昭和大学藤が丘病院

同院は、「救急医療・脳神経疾患・がん診療・呼吸器疾患・消化器疾患」の５分野に強みのある病院です。

近隣に藤が丘リハビリテーション病院を開設していることも特徴として挙げられます。急性期から回復期まで、切れ目のない医療を提供している総合力の高い病院です。

こんな看護師におすすめ

同院は、「急性期から回復期までの看護を学びたい人」や「青葉区周辺で病院を探している人」におすすめです。

同院は急性期病院ですが、近隣にある回復期を専門とする病院への転院が多く、転院前後のカンファレンスや情報共有を通して回復期について学ぶ機会が豊富にあります。

関連病院の看護師との連携機会もあるので、患者の転院後の経過を共有することで、急性期看護を振り返り、自身のスキルを深めることにも繋がります。

病院の立地は、藤が丘駅から徒歩すぐです。青葉区周辺で総合力があり、通勤のしやすい病院を探しているのであれば適した病院でしょう。

この病院の基本情報

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12位：平塚市民病院

同院は、救急医療と周産期医療に注力する自治体病院です。

新館建設と本館改修により医療機能を向上させつつ、将来の人口減少に対応するため病床数を削減しました。

こんな看護師におすすめ

同院は、「救急医療と周産期医療の領域を学びたい人で、平塚周辺の病院を探してる人」や「公務員として働きたい人」におすすめです。

自治体病院ということもあり、医療ニーズの高い救急医療と周産期医療に注力しています。そのため、これらの領域であれば豊富な経験を積むことができます。

他院と比べて大きく差別化になるような取り組みをしているわけではないですが、新館の建設などを含む病院機能の整備を行ったので、専門性のある医療を提供しています。

なお、職員の身分は公務員です。医療職の公務員は、給与水準や福利厚生が民間病院より格段に恵まれています。

この病院の基本情報

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13位：北里大学病院

同院は、広大な相模原エリアを支える基幹病院です。特定機能病院の役割も担っています。

病床数は1,135床を誇り、1日の外来患者数は2,400人を超えるなど、地域医療に大きく貢献しています。

余談として、もともと近隣に関連病院の北里東病院がありましたが、紆余曲折あり同院に機能移転を行い閉院しました。

こんな看護師におすすめ

同院は、「質の高い臨床実践能力を習得したい人」におすすめです。

同院では、看護師一人ひとりが自立したエキスパートとして活躍できるよう、質の高い臨床実践能力の習得を重視しています。

そのため、クリニカルラダーやキャリア開発システムを活用し、目標管理シートや看護技術チェックリストなどを用いた継続教育を個々のレベルに合わせて提供しています。

さらに、看護キャリア開発研究センターでは、認定看護師や認定看護管理者養成など、多様なキャリアプランを支援する体制も整っています。高いレベルの看護を目指したい人にとって、最適な環境と言えるでしょう。

この病院の基本情報

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14位：川崎市立川崎病院

同院は、多岐にわたる医療ニーズに応えている地域の中核病院です。

700床を超える病床と40以上の診療科を持ち、急性期医療から慢性期医療まで幅広く対応しています。

労基署からの是正勧告や職員の不祥事、何度も起こるボヤ騒ぎ、新病棟建設の遅延など、何かと話題に事欠かない病院でもあります、、、。

こんな看護師におすすめ

同院は、「資格の取得支援が充実している病院を探している人」や「勤務形態を変えられる病院で働きたい人」におすすめです。

認定資格取得のための支援制度が充実しており、研修期間中は給与全額支給に加え、入学金や授業料も病院負担となるため、キャリアアップを目指せる環境が整っています。実際に、多くの認定看護師が在籍しています。

また、ライフスタイルの変化に合わせて、２交代制、３交代制、夜勤専従など、様々な勤務形態を自ら選択して働くことができます。

夜勤専従は、週２回の勤務で手取り30万程度になるので、自分の時間を作りつつ高収入を得た人にとって魅力的な選択肢です。

※勤務形態が固定となっている病棟もあります。

この病院の基本情報

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15位：東海大学病院

同院は、伊勢原市を中心とした広域救急を担う大学病院です。

年間6,500件を超える救急搬送と170件を超えるドクターヘリ出動に対応しています。まさに超急性期の最前線と言えます。

補足として、東海大学は経営資源の集約を図るため、関連病院である大磯病院を徳洲会へ譲渡しました。これは経営状態が悪いことが原因ではなく、あくまでも戦略的な決断のようです。（東海大学の経営状態は安定しています。）

こんな看護師におすすめ

同院は、「超急性期の最前線で経験を豊富に積みたい人」や「実力主義の環境で成長したい人」におすすめです。

全国でもわずか46ヶ所しかない高度救命救急センターを有しており、日々、多発外傷や重症熱傷、虚血性心疾患など、一刻を争う重篤な患者が搬送されてきます。まさに命の最前線で、急性期看護のスキルを徹底的に磨くことができます。

心停止の状態で運び込まれる患者も多いです。精神的な負担は決して軽くはありませんが、その分、得られる学びも計り知れないでしょう。

また、人材育成と人事制度を連動させた独自の評価制度を導入しています。努力が正当に評価される、実力主義の風土が根付いています。

この病院の基本情報

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16位：聖隷横浜病院

同院は、地域に根ざしたケアミックス病院です。急性期から回復期、在宅復帰支援まで、切れ目のない医療を提供しています。

以前は、急性期に特化した病院でした。ですが、地域の医療ニーズに応えるため、回復期リハ病棟や地域包括ケア病棟などを増設しました。

こんな看護師におすすめ

同院は、「ケアミックス型の病院で働きたい人」や「循環器・心臓血管・脳神経・乳腺疾患の専門性を身に付けたい人」におすすめです。

ケアミックス病院ゆえに、幅広い疾患や症状、看護技術を学ぶことができます。様々な経験を通して、看護師としてのスキルを総合的に高めることができるでしょう。

また、「心臓血管センター・脳神経血管・高次脳機能センター・乳腺センター」を有しており、重篤な疾患の診療に力を入れています。

これらの分野で専門性を高めたい看護師にとって、高度な医療技術に触れ、専門知識を深めながら、患者の命を守る最前線で活躍することができます。

この病院の基本情報

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17位：神奈川県立こども医療センター

同院は、国内有数の小児専門病院です。小児専門病院で初めて母性病棟を併設した病院でもあります。

高度な医療と切れ目のないケアを提供しており、とくに小児脳腫瘍の分野では、近隣に対応できる医療機関が少ないため、多くの患者が来院しています。

こんな看護師におすすめ

同院は、「小児看護の高い専門性を身に付けたい人」におすすめです。

小児の専門病院として、Newsweek誌の「World’s Best Specialized Hospitals 2024」では小児部門で世界64位にランクインするほど、その専門性は認められています。

先天性異常や難治性疾患、小児がん、アレルギー疾患など、他院では対応が難しい患者が全国から来院します。そのため、急性期から終末期まで、専門性の高い小児看護の経験を豊富に積むことができます。

また、集中治療と緩和ケアを同時に行うなど、看護師としての力量が試される場面も多く、大きなやりがいを感じられるでしょう。

医師が多くの医療行為を担う傾向があるため、技術習得の機会が限られると感じることもあるかもしれません。しかし、主体的に学ぶ姿勢があれば、着実に知識と技術を習得し成長できる環境です。

この病院の基本情報

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18位：関東労災病院

同院は、労災病院としての歴史から、整形外科の領域に強みのある病院です。地域の医療ニーズに応えるために、がん診療や救急医療にも注力しています。

また、アクセス面で通いやすさと利便性に恵まれた立地にあります。最寄り駅の元住吉駅からは徒歩圏内で、東急東横線と目黒線が利用できるため、渋谷や横浜といった都心部へのアクセスも良好です。

こんな看護師におすすめ

同院は、「整形外科領域の専門性を身に付けたい人」や「完全週休２日制で有給の取得率が高い病院を探している人」におすすめです。

労災病院という背景から手足の骨折から関節疾患、椎間板ヘルニアなどの脊椎疾患まで、ほぼ全ての整形外科疾患に対応しています。

多岐にわたる症例を経験することで、整形外科の専門性を高めることができるでしょう。もちろん、認定看護師や専門看護師の資格取得支援もあります。

また、一般的な病院では珍しい完全週休２日制を採用し、有給の取得率も９割を超えるなど、ワークライフバランスを重視しています。３交代制ではありますが、しっかりと体を休めながら働くことができます。

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19位：済生会横浜市東部病院

同院は、（へき地医療を除く）幅広い役割を担う地域の中核病院です。

疾患別センター制と、内科と外科が連携したチーム医療を重視しています。

こんな看護師におすすめ

同院は、「急性期看護を学びたい人」や「専門看護師や認定看護師の在籍数が多い病院で働きたい人」におすすめです。

大学病院並みの医療機能を誇り、救命救急からがん、心臓血管疾患といった高度医療まで幅広く対応しています。

こういった高度医療に看護師が対応するためにも、充実した研修制度を整備しており、急性期看護に必要な知識と技術を基礎からしっかりと身につけることができます。

さらに、規模に対して専門看護師や認定看護師が非常に多く在籍しています。スペシャリスト達から直接指導を受けたり、共に働くことで、教科書だけでは得られない実践的なスキルや知識を吸収できるでしょう。

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20位：相模原協同病院

同院は、相模原における中核病院です。近隣にある北里大学病院には及びませんが、この地域では比較的高いレベルの医療機能を持ちます。

2021年に新病院へ移転したため、院内は新しくとても綺麗です。相模原市には市立病院がないため、この病院が担う役割は大きいです。

しかし、病院経営や人材確保の面で課題を抱えています。３次救急指定病院への転換を目指していますが、現状の状態では困難と言わざるを得ません。

こんな看護師におすすめ

同院は、「相模原周辺で循環器領域に強みのある病院を探している人」におすすめです。

２次救急病院でありながら、３次救急にも匹敵する救急搬送にも対応できる体制なので、循環器疾患の救命を最前線で経験できます。

さらに、全国でも数少ないインペラ導入をはじめ、最新鋭の設備と技術を駆使した治療にも携わることができます。専門知識と技術を向上させる絶好の機会でしょう。

認定資格と専門資格の取得支援も充実しており、心不全看護やクリティカルケアなどの資格取得も可能です。これらの資格は、長期的なキャリア形成にも大きく役立つはずです。

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21位：けいゆう病院

同院は、かつて警察の職域病院でしたが、現在は一般に開かれることになった病院です。勘違いされやすいのですが、公的病院ではなく民間病院です。

みなとみらい駅から徒歩すぐの立地にあるので、交通機関や商業施設へのアクセスがとても良いです。この規模の病院としては珍しく好立地の場所にあります。（以前は県から土地を無償提供されていた経緯があり、他の病院との公平性の観点から問題視されたこともあります。）

こんな看護師におすすめ

同院は、「周産期看護の経験を豊富に積みたい助産師」や「利便性の良い病院を探している人」におすすめです。

同院では、年間1,300件ほどの分娩を扱っており、横浜市内ではトップクラスの分娩数です。

病棟と外来の周産期チームが連携し「妊娠から出産、産褥、育児」までを一貫してサポートする体制を整えており、多くの学びを得られるでしょう。また、一件一件のお産にじっくりと向き合うことができます。

さらに、みなとみらい駅から徒歩３分という好立地も魅力です。通勤のストレスは心身に悪影響を与えるため、通いやすいことは大きなメリットです。

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22位：海老名総合病院

同院は、県央エリアの急性期医療を支える中核病院です。

もともと地域に根差した病院でしたが、県央エリアの人口増加に伴い、救急医療の役割を強化してきました。

人員不足の影響もあり、以前と比べると救急の受け入れ率は低下しているものの、現在でも多くの救急患者を受け入れています。

こんな看護師におすすめ

同院は、「海老名周辺の病院で救急看護を学びたい人」や「ブランクのある人」におすすめです。

年間12,000人もの救急患者を受け入れ、救急車の応需率は89.1％です。さらに、救急医療機能を集約した新棟の開設により、その役割はますます大きくなりました。

そのため、「救命救急センターで働きたい」という希望を持つ人にとっては、救急看護を深く学ぶことができるでしょう。

また、ブランクのある中途入職者に対して、手厚いフォローアップ研修が用意されています。

コロナ禍以降、ブランクのある再就職者へのサポートを停止した病院が多いです。同院の取り組みは、再就職を目指す看護師にとって心強い味方です。

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23位：横浜旭中央総合病院

同院は、病院完結型の医療を目指すケアミックス病院です。

救命救急から社会復帰までの幅広い医療を提供しているため、総合的な看護を学びたい人に人気があります。

関東を中心に複数の医療施設を運営するイムスグループが運営しています。

こんな看護師におすすめ

同院は、「急性期から回復期までの幅広い看護を学びたい人」におすすめです。

急性期から回復期までの病床機能を有しているため、ひとつの病院で多岐にわたる看護を学ぶことができます。最近では療養病棟を神経難病を対象とした障害者病棟に変更するなど、専門的な機能強化にも取り組んでいます。

看護経験が浅い段階では急性期を学びたい人が多いですが、その後、回復期に興味を持つケースが多々ありますよね。こういった場合、同じ病院内で転棟するだけでキャリアを継続できるため、転職の手間なく新たな分野に挑戦できます。

一方で、給与水準が低いことと最寄駅から遠いことはデメリットです。給与については、役職者にならない限り看護師の平均年収を超えることは難しく、経験5年程度で年収は約460万円ほどです。

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24位：横浜医療センター

同院は、横浜の南西部を支える中核病院です。高度な医療機能を備えており、「がん診療・緩和ケア・周産期医療」などに強みがあります。

給与水準が高く、福利厚生も充実しているので、若手看護師から人気のある病院でもあります。

こんな看護師におすすめ

同院は、「看護実践力を高めたい人」や「福利厚生が充実している病院で働きたい人」におすすめです。

複数のセンター機能を有しているため、難しい手術や珍しい症例に多く関わる機会があり、看護師としてのスキルアップを図ることができます。また、自身の目指すキャリアプランがある人には、主体的に目標達成を支援する教育体制が整っています。

完全紹介制かつ救急の応需率も平均的であるため、一人ひとりの患者さんとじっくり向き合い、流れ作業ではない質の高い看護を提供できることも良い点です。

さらに、福利厚生が充実している点も魅力です。とくに育児支援に関しては、夜勤制限や業務軽減措置、検診時の勤務免除など、他院と比較しても手厚いサポートが用意されています。

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25位：川崎幸病院

同院は、心臓血管と脳神経領域に強みのある総合病院です。大動脈関連の手術件数は国内トップです。

断らない救急を掲げていて、326床という規模でありながら、年間１万台の救急搬送を受け入れています。

こんな看護師におすすめ

同院は、「専門的な看護能力を身につけたい人」におすすめです。

同院では、各診療科をセンター化しており、高度な診療体制を構築しています。そのため、疾患ごとの知識はもちろんのこと、看護技術もしっかり身に付けることができます。

さらに、早い段階で主任や副師長に抜擢されやすいです。公式サイトにも掲載されていますが、多くの師長が経験10年ほどで抜擢されています。

役職経験は、今後の看護師人生において大きなアドバンテージとなります。とくに転職時には、年収や部署交渉の際に有利に働くでしょう。

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現段階では選択肢から外した方が良い病院があります

現段階では転職の選択肢から外しておいた方が良い病院があります。

それは厚労省から「再検証を要請する公的医療機関」としてリストアップされている病院です。全国で440件あります。

「再検証を要請する公的医療機関」とは、抜本的な再編や他院との統合などが必要とされる公的病院のことです。診療実績が平均より著しく少なく、近隣に同様の機能を持つ病院が複数存在する病院を指しています。

また、言うまでもないですが、年齢層が若手に偏っていたり、極端に勤続年数が短かったり、不祥事の多い病院なども選択肢から外した方が良いです。

再編統合が必要とされる公的病院

神奈川県内では、以下の病院が「再検証を要請する公的医療機関」としてリストアップされました。

将来的に機能転換や統廃合の可能性があり、雇用の安定性に不安が残ります。現時点では、他に選択肢があればそちらを優先すると良いでしょう。

様々な理由から避けた方が無難な病院

上記の病院以外にも、様々な理由により選択肢から外した方が無難な病院があります。以下にまとめました。

横浜労災病院

横浜市立みなと赤十字病院

日本鋼管病院

茅ヶ崎市立病院

まとめ：冷静に情報収集をして、地雷病院を避けよう

さいごに伝えたいことは、

ということです。

知名度に惑わされない

知名度が高くメディアでも注目されている病院だからといって、必ずしも働きやすい環境とは限りません。労働環境の問題を抱えていたり、経営状況が不安定な病院も存在します。

転職活動では、焦らずに様々な情報を収集し、病院の内部事情についてもしっかりと把握することが大切です。

辞めることを前提にする

辞めることを前提にすることも、実はとても大切な考え方です。

辞めることを前提にすることは、必ずしもネガティブなことではありません。むしろ、自身のキャリアプランや目標を明確にし、主体的に仕事に取り組むための有効な考え方と言えます。

また、辞めることを前提としていると、理不尽なことにノーと言えるようになります。職場には必ずと言っていいほど、トラブルを起こす人がいますよね。こういった人達に立ち向かうためにも、勤務先に依存することは最善ではありません。

少しの行動で、人生が変わります

ほんの少しの行動が、人生を大きく変えるきっかけになることがあります。

行動しなければ何も変わりませんが、一歩踏み出すことで、気持ちは前向きになり、新たな道が見えてくるものです。

転職エージェントはいつ利用すべきか

病院の内部情報を把握するためにも、転職エージェントを活用しない手はありません。

では、いつ利用すべきか。

それは、まさしく「今」でしょう。実際に転職活動をする気がなくても、情報収集だけでも大いに活用できます。

転職するかどうかは一旦置いておいて、まずは情報収集することから始めましょう。

看護師の転職に強い転職サイト・転職エージェント

くり返しになりますが、現状に不満があるのなら行動するしかないですよ。パワー！

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、救急医療と周産期医療に力を入れる自治体病院です。

数年前に新館の建設と本館の改修工事が完了しており、医療機能を高める一方で、将来の人口減少を見据えて病床数を90床減らしました。

このように病院の規模をコンパクトにすることで、経費を抑え、効率的な運営を目指しています。

そんな自治体病院ですが、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてください。

平塚市民病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：救急医療と周産期医療の経験を積むことができる

同院は、救急医療と周産期医療に力を入れているため、これらの領域の経験を豊富に積むことができます。

救急医療では、患者の状態を的確に観察し、必要な処置を迅速に行うための判断力と行動力を養うことができます。

そして、周産期医療では、ハイリスク妊娠や出産に対応するための専門知識と技術を習得し、母子ともに安全な出産をサポートすることができるようになります。

その２：認定資格の取得支援で入学金と授業料の補助がある

同院は、認定看護師の取得支援があります。支援の範囲は、入学金と授業料の半額補助です。

そして、支援を受けるためには条件があり、その条件は以下の通りです。

常勤の看護師として５年以上の実務経験があり、うち２年以上、当院の看護職員（常勤）として勤務している人で、資格取得後５年以上、当院で勤務可能な人

この条件を飲むことができて、院内選考を通った人が補助を受けることができます。実際、病院の規模して対して認定看護師の人数は多いです。

その３：医療職の公務員だけあり給与水準が恵まれている

同院は、自治体病院なので、職員の身分は公務員です。医療職の公務員だけあり、給与水準は恵まれています。

長く働ければそれだけ着実に昇給はしていきますし、役職を持てば大きく給与は上がります。また、残業代は、残業した分だけしっかり申請できます。

平塚市民病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与については、同規模の病院と比べて良い水準です。

夜勤手当が少ないことに不満を持つ人もいますが、おおむね給与水準に満足しているようです。残業は申請した分は、きっちり貰うことができます。

自治体病院にありがちな、年功序列の風土です。経験年数と役職によって昇給が変わります。なお、中途入職者は、前歴の経験に応じて基本給に加算されます。

実情２：教育・研修の実情

教育体制については、クリニカルラダーに沿って行われています。

中途入職者にはプリセプターが付き、業務に必要は知識と技術の指導があります。ですが、新人への手厚い教育体制と比べたら、中途入職への指導はあってないようなもののようです。

また、「ラダー導入による評価が、経験や感覚に基づく主観的なものになりやすい」や「混合病棟のため、専門性を深めにくい」などといった声もありました。

実情３：残業・離職率の実情

残業については、３次救急だけあって、どの病棟も慌ただしくしているとのこと。毎日１〜２時間程度の残業になることが多いようです。

離職率については、公表されていません。平均勤続年数は10.2年（平均年齢は34.7歳）だという点を考慮すると平均よりも少し低い離職率だと考えられます。（神奈川県の看護師の平均離職率は14.6％です。）

人間関係については、概ね良好との意見が多いですが、一部には、いわゆる「お局」的な存在や、教育に向かない先輩がいるという声も聞かれました。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

休日については、カレンダー通りの休日数です。病棟によっては、シフトの希望を出せば、４連休も取得できる場合があるとのこと。

有給休暇の消化率はあまり良くなく、他の病院と同様に、希望していないのにシフトに組み込まれることもあるようです。

育児支援については、院内保育所があり、時短勤務のママ看護師が多く働いています。しかし、時短勤務でも残業が多く、子供のお迎えの時間に間に合わないことが多くあるようです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

経営状況については、令和元年では赤字ですが、令和２年度からは黒字です。ただし、補助金による恩恵が大きいです。

財務状況は、改善傾向にあるものの、依然として安定的な経営基盤の確立には課題が残ります。なによりも補助金への依存度を下げ、病院本来の収益力を強化していくことが、今後の安定的な経営には不可欠でしょう。

平塚市民病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、夜勤のできる常勤を募集しています。中途入職者への募集は、年２〜３回ほどです。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「個人面接・小論文・適性検査」です。事前に必要書類を送り、試験当日に挑みます。

適性検査は指定された期日までにオンライン受験します。そして、小論文は、試験当日にテーマが出題されます。試験の時間内に800文字相当を書くのは相当大変です。事前に小論文の対策を行なっておくことは必須でしょう。

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、相模原における中核病院です。近隣にある北里大学病院には及びませんが、比較的このエリアでは高度な医療機能を持ちます。

2021年に新病院へ移転したため、病院は新しくとても綺麗です。移転を機に、医療機能の設備を高め、３次救急指定病院への転換を目指しています。

そんな移転したばかりの病院ですが、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

相模原協同病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：循環器領域の専門性を身に付けることができる

同院は、地域の循環器救急を支える重要な役割を担っています。

２次救急病院ではありますが、３次救急に近い救急搬送にも対応できる体制なので、循環器疾患の救命を最前線で経験することができます。

さらに、全国でも数少ないインペラ導入など、最新鋭の設備と技術を駆使した治療にも携わることができ、専門知識と技術を向上させることができるでしょう。

認定資格と専門資格の取得支援も充実しており、心不全看護やクリティカルケアなどの資格取得も可能です。これらの資格は、長期的なキャリア形成にも役立つはずです。

その２：移転してまだ数年なので、綺麗な病院で働ける

同院は、移転してまだ数年なので、とても綺麗な病院で働くことができます。

清潔で明るい空間は、仕事のモチベーションを高め、ストレスの軽減にもつながります。さらに、最新の設備や機器が整っているため、業務効率も向上し、患者のケアにより集中できます。

しかし、動線が非常に悪く、外来から病棟や透析室などへの移動に時間がかかってしまうという問題があるとのことです。また、シャワー室が狭く介助スペースがないなど、不便な点もいくつかあるようです。

相模原協同病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

詳しくは各項目ごとに解説していますが、総合的に悪い内容が多かったです。

実情１：年収・給与の実情

年収については、同規模の病院と比べて少し低い水準です。

基本給や各種手当は低いのですが、夜勤回数がかなり多いので、夜勤で稼いでる感じとのことでした。

残業代は、未だに手書きで師長の承認が必要になります。申請できても月に20〜25時間程度で、師長の判断で削られてしまうようです。

通勤手当は、遠回りだとしても公共交通機関の最も安いルートで決められてしまいます。申請したルートとは違うルートを採用されたりするので、自腹で定期代を補填している人もいるようです。

実情２：教育・研修の実情

教育体制については、キャリアラダーとテクニカルラダーの両面から看護師の成長を支援する教育体制が整っているようです。

しかし、研修の中には、目的が不明瞭な無意味だと感じる研修もあるとのこと。また、教育担当者はいますが、その人はその人で通常業務が忙しいため、十分な指導が受けられないという声も聞かれます。

実情３：残業・離職率の実情

残業については、基本的にどの病棟も人員不足のため、毎日２〜３時間の残業は当たり前にあるとのこと。さらに、始業の１時間前ほど前から業務を始める人が多いようです。

また、夜勤回数が非常に多く、月に７〜８回は普通のようです。そのため、体調を崩しやすいとのこと。もはや夜勤専従の方が良いとの声もありました。

離職率については、2023年度だと新卒は0％で、既卒は15.9％です。新卒は0％ですが、いわゆる「新卒３年以内離職率」はかなり高い数値になるのではないかと推測します。

職員が退職する一方で、補充人員は新人ばかりで、現場は疲弊しているようです。また、人間関係の悪いとの声がとにかく、これも人員不足の一因と考えられます。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生と育児支援については、残念ながら充実しているとは言い難いようです。

有給は、法定の最低日数である５日以上取得するのは困難とのこと。子どもの発熱で休んだ際に、有給を使わせてもらえず、代わりに別の日に出勤するよう指示されたケースもありました。理由は様々ですが、このような対応をされた人は複数いるようです。

医療費補助も月3,000円までと限られており、初診では簡単に上限を超えてしまいます。夜勤時には食事を注文できますが、患者と同じ料金を支払う必要があります。

さらに、病院は最寄駅から離れているため、近隣に住んでいない職員にとっては通勤が大変です。新築移転前には職員用のシャトルバスが運行される予定でしたが、予算の関係で中止になってしまいました。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

相模原協同病院単体の経営状況は、開示されていませんでした。

ただ、実情を調べていくと、赤字経営であるため、人員不足だが人員の派遣要請が出来ないといった発表があったようです。なので、少なくとも黒字ではないことは間違いなさそうです。

相模原協同病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、中途者には、通常の募集である常勤以外に手術室や透析室、訪問看護師など、診療科や働き方ごとに求人を募集しています。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「一次：書類選考、二次：個人面接」です。

採用の倍率は、かなり易しいです。とにかく人材不足が著しいので、面接の受け答えが問題なければまず採用されるでしょう。

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、整形外科の領域に強みのある総合病院です。大学病院ほどではないですが、がん診療と救急医療にも力を入れています。

もともとは、京浜工業地帯の労働災害に対応するために設立された病院でした。ですが、時代の変化とともに医療ニーズが変わり、そのニーズに応えるべく現在では幅広い診療科を構えています。

そんな労災病院ですが、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてください。

関東労災病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：労災病院だけあり整形外科の領域に強みがある

同院は、労災病院という背景から、とくに整形外科領域に強みを持っています。

手足の骨折から関節疾患、椎間板ヘルニアなどの脊椎疾患まで、ほぼ全ての整形外科疾患に対応しています。

そのため、整形外科の専門性を高めたい看護師にとって、この領域を網羅的に学ぶことができるでしょう。

高齢者の大腿骨骨折や人工関節手術、外科における微細な手術や術後ケアなど、多岐にわたる症例を経験することで、看護師としてのスキルアップを期待できます。

その２：全国にある労災病院への転任・派遣制度がある

同院では、全国にある他の労災病院への転勤や派遣が可能です。

どちらの制度も、異動先の病院の人員状況によって左右されることではあります。ですが、看護師としてのキャリアを長期的に考えた際に、これらの制度は大きなメリットでしょう。

その３：最寄から徒歩圏内で、都心へのアクセスも良い

同院は、アクセス面で通いやすさと利便性に恵まれた立地にあります。

最寄り駅の元住吉駅からは徒歩圏内で、通勤の負担を軽減できます。さらに、東急東横線と目黒線が利用できるため、渋谷や横浜といった都心部へのアクセスも良好です。

仕事帰りにショッピングや食事を楽しむこともでき、ワークライフバランスを充実させることができるでしょう。

関東労災病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

様々な意見がありましたが、総合的に以下の意見がとくに多かったです。

それぞれの項目について解説します。

実情１：年収・給与の実情

給与については、同規模の病院と比べてやや低い水準です。

そもそもの基本給と夜勤手当が少し低い金額です。さらに、長年の赤字経営の影響で、コロナ禍には賞与の減額や退職金の算定方法の改悪も行われました。

それでも、残業代はしっかり請求できるため、賞与の減額などの痛手はあったものの、なんとか気持ちとの折り合いをつけているようです。ただし、仕事量と給与が見合っていないという不満の声がちらほら聞かれます。

実情２：教育・研修の実情

教育体制については、クリニカルラダーに沿って、体系的に行われています。

中途者には、スムーズに職場に適応できるようプリセプターが付き、希望があれば新卒と同じ研修を受けることができるようです。

ラダー研修は強制ではなく、自主的な参加が求められています。スケジュール管理を気をつけないと、受講漏れをしてしまうことがあるので注意が必要です。

実情３：残業・離職率の実情

残業は、病棟によってかなり差があります。忙しい病棟だと日勤で３時間前後の残務があるようです。

病院全体の緊急入院は多くないものの、看護師の数が規模に対して少ないことが、業務量の多さに繋がっていると考えられます。

離職率については、公表されていません。ただし、平均勤続年数９年（平均年齢34歳）であることを考えると、一般的な離職率ではないかと推測します。

人間関係は良好という意見もありますが、一方で、特定の先輩看護師による厳しい指導や、お局的な存在の看護師によるパワハラなどが問題視されている病棟もあるようです。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生については、年間休日数が多くて、有給の取得率も９割と高いため、充実していると感じている職員が多いようです。

育児支援についても、比較的手厚いようです。妊娠中の看護師は、夜勤が早期に免除されます。復帰時の働き方や病棟もできる限り希望に沿って考慮してもらえます。

さらに、時短勤務は子供が３歳までだったのが、４歳までに延長されました。復帰後の夜勤回数は交渉次第で減らすことも可能ですが、夜勤に入るとリーダー業務なども発生し、残業が増える傾向にあるようです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

同院の経営状況は、コロナ以前から長らく赤字が続いていました。コロナ補助金によって一時的に黒字化しましたが、補助金の減額や諸経費の増加により、再び赤字に転落してしまいます。

深刻なことに、コロナ補助金を不正に受給していたとして、約22億円の返還請求をされています。これらのことから、同院の経営状況は非常に厳しいと言わざるを得ません。

関東労災病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、随時、夜勤ありの常勤の募集を行っています。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「一次：書類選考、二次：適性検査・個人面接」です。地方在住の人は、オンラインでの面接も可能です。

在籍している看護師数が少ないため、人材確保のために門戸を広げており、落とすような試験ではありません。面接では今までの経験や人柄をしっかりアピールできれば、採用される可能性は高いでしょう。

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、地域に根ざしたケアミックス病院です。急性期医療から回復期、そして在宅復帰支援まで、切れ目のない医療を提供しています。

以前は急性期医療に特化した病院でしたが、地域の変化に伴う多様な医療ニーズに応えるため、回復期リハビリテーション病棟や地域包括ケア病棟などを徐々に増設していきました。

しかし、そんな成長中の病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてください。

聖隷横浜病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：ケアミックス病院ゆえ幅広い疾患や看護技術を学べる

同院は、ケアミックス病院ゆえに、幅広い疾患や症状、看護技術を学ぶことができます。

このように、同院では、様々な経験を通して、看護師としてのスキルを総合的に高めることができます。

将来、特定の分野に特化した看護師を目指す場合でも、アミックス病院で幅広い経験を積むことで、自分に合った分野や本当にやりたい看護を見つけることができるでしょう。

その２：心筋梗塞や脳梗塞、乳がんの診療に強みを持っている

同院は、心筋梗塞や脳梗塞、乳がんの診療に強みを持っています。

と言うのも、「心臓血管センター・脳神経血管・高次脳機能センター・乳腺センター」を有しており、重篤な疾患の診療に力を入れているからです。

これらの分野で専門性を高めたい看護師にとって、多くの経験を積むことができます。高度な医療技術に触れ、専門知識を深めながら、患者の命を守る最前線で活躍することができるでしょう。

また、医師や薬剤師、リハビリスタッフなど、様々な専門職と連携して患者の治療にあたります。そのため、チーム医療においても学びがあります。

その３：ライフスタイルの変化に合わせて働き方を変更できる

同院では、ライフスタイルの変化に合わせて働き方を変更することができます。

夜勤を含むフルタイム勤務はもちろん、日勤のみ、夜勤専従、短時間勤務など、多様な働き方が可能です。

特徴的なのは、ライフステージの変化といった特別な理由がなくても、働き方を変えられる点です。例えば、子育て中の看護師だけでなく、フルタイム勤務から少しペースを落として働きたいと考える人でも、時短勤務を選択することができます。

このように、自分のライフスタイルや希望に合わせて働き方を選べるため、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、看護師としてのキャリアを長く続けることができます。

聖隷横浜病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与については、同じ規模の病院と比べると比較的に良い水準です。

規模の大きい病院や公的病院と比べると、どうしても基本給や夜勤手当は低いです。それでも、350床前後の病院の中では、各種手当や賞与の金額は良い部類です。

基本的に、残業はした分だけ申請できます。ですが、月の残業時間が20時間以内に収まるように上司から指摘されることがあります。

実情２：教育・研修の実情

教育体制については、クリニカルラダーに沿って行われます。

中途者には、安心して業務に慣れていけるようなサポートがあるようです。また、研修のほとんどは勤務時間内に受講でき、時間外の場合は残業の申請ができるようです。

実情３：残業・離職率の実情

残業については、病棟によって状況が大きく異なります。緊急入院が重なると忙しい時期もありますが、基本的には２時間以内に収まることが多いようです。

一部の病棟では疲弊している様子も見られますが、病院全体としてはギスギスした雰囲気はないとのこと。３次救急のように常に緊迫しているわけではないため、まだ余裕があると感じている看護師が多いようです。

離職率については、看護師全体で13％です。神奈川県の看護師の平均離職率は14.6％なので、平均よりは少し低い数値です。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生と育児支援については、一般的なことは整っています。

年間休日は116日で、有給の平均消化日数は17日です。有給は、比較的取得しやすい環境と言えます。人間ドックの無料受診や家族割引に加えて、提携ホテルや映画館の割引など、嬉しい特典もあります。

時短勤務のママさん看護師には、受け持ち患者数を考慮する配慮があるようです。また、院内保育所も完備されており、子育て中の看護師も安心して働ける環境が整っています。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

聖隷横浜病院単体の財務諸表は公開されていませんが、聖隷福祉事業団の事業報告書によると、2021年度、2022年度、2023年度は黒字経営です。

この好調な経営は、聖隷横浜病院が提供する幅広い医療サービスと患者満足度の高さによるものと考えられます。

聖隷横浜病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、基本的に夜勤ありの常勤を募集しています。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「一次：書類選考、二次：適性検査・個人面接」です。適性検査は、事前にオンラインで受講します。

中途採用枠は、比較的多く設定されているので、そこまで厳しい倍率にはなりません。

病院の採用情報には、「人物重視の選考を行います」と明記されており、経験やスキルだけでなく、人柄や病院の理念への共感度なども重視される傾向があります。

面接では、これまでの経験やスキル、志望動機、病院の理念への共感度などをアピールすることが重要です。

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、（へき地医療を除く）幅広い役割を担う地域の中核病院です。疾患別センター制と、内科と外科が連携したチーム医療を重視しています。

大学病院並みの高度で多機能な医療を提供しており、多くの認定看護師と専門看護師が在籍しています。

しかし、そんな高度な医療を提供する病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

済生会横浜市東部病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：大学病院並みの機能を持つ病院で急性期看護を学べる

同院は、大学病院並みの機能を持つため、急性期看護を深く学ぶことができます。

救命救急をはじめ、がんや心臓血管疾患などの高度医療に注力しており、最新の手術支援ロボットや放射線治療装置なども導入しています。

その高度医療に対応するためにも、看護師に対して段階に応じた研修制度を充実させています。そのため、急性期看護の知識や技術を着実に身につけることができます。

また、チーム医療を重視していることも特徴として挙げられます。全職種が参加する研修などもあり、チーム医療を学ぶことで、患者のニーズに合わせた最適なケアを提供できるようになるでしょう。

その２：規模に対して専門看護師と認定看護師の在籍数が多い

同院は、562床という規模に対して、多くの専門看護師と認定看護師が在籍しています。

これは病院全体で看護師の専門性を重視しており、キャリアアップを支援する体制が整っていることの裏付けでもあります。

具体的な支援としては、経済的な支援だけでなく、学習時間の確保やキャリアプランのサポートなど、様々な面からバックアップを行っています。

資格取得をするつまりがなくとも、彼らから直接指導を受けたり、共に働くことで、高度な専門知識と技術を日常的に学ぶことができます。教科書だけでは得られない、実践的なスキルを習得し、看護師としての成長を加速させることができるでしょう。

その３：公休を含む年間休日は130日で長期休暇も取得できる

同院は、公休を含む年間休日は130日で、長期休暇も取得することができます。

休日については、カレンダー通りの休日数以外に、夏季休暇や健康促進休暇、年末年始休暇などがあります。

夏季休暇では最大10日間の連休を取ることができるので、コロナ前は海外旅行を楽しむ職員が多くいました。

長期休暇を利用すれば、心身のリフレッシュや家族との時間など、充実したプライベートを過ごせます。さらに、オンオフのメリハリをつけることで、仕事へのモチベーション向上にも繋がるでしょう。

済生会横浜市東部病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与については、公的に属する病院と比べたら、少し低い水準です。

夜勤手当や住宅手当、年末年始手当など、各種手当の金額に不満を持つ人が多いようです。

残業代は、前残業は申請できません。ですが、後残業は、やった分はしっかり請求できます。手当は少し低めですが、残業代をきっちり請求できるので、不満との均衡をはかっている感じでした。

実情２：教育・研修の実情

教育体制については、以前は中途採用者向けの研修がなく、新人に手厚い研修を行う一方で、中途採用者は基本的に放置されていました。

しかし、近年ではこの状況を改善するため、中途採用者向けのフォローアップ研修を実施しています。

ただし、この研修はあくまでフォローアップであり、全てを教わるというよりは、自ら積極的に学ぶ姿勢が求められます。

実情３：残業・離職率の実情

残業については、三次救急で病床稼働率も常に90％以上とあって、とても忙しいとのこと。忙しい病棟では毎日２時間ほどの残業を行っており、月に20〜25時間程度の残業になるようです。

過去に、長時間労働で是正勧告を受けたこともあり、病院としては残業削減に努めているようですが、実際には始業時間の１時間前には出勤している看護師も多くいます。

離職率については、公表されていませ。ですが、平均勤続年数7.6年（平均年齢34.5歳）というデータから、神奈川県の看護師の平均離職率14.6％と同程度だと推測できます。

最近は新人教育に力を入れており、新人看護師への配慮が手厚い一方、そのしわ寄せが中堅層にのしかかり、退職者が増えているという声が聞かれます。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生と育児支援については、全体的に不満の声が多いようです。

有給休暇の取得率は半分程度で、毎年半分は消滅してしまうのが現状です。有給休暇は、患者の数が少ないと突然休みになり消化されるなど、自分の希望通りに取得するのは難しいようです。

他の病院のように、お得に旅行に行けたり保養所があるといった福利厚生もありません。

また、時短勤務のママさん看護師に対しては、業務負担の軽減や早退への協力など、働きやすい環境を整えようとする姿勢は見られますが、全体的にママさん看護師の数は少ないようです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

経営状況については、病院ごとの財務データは公表されていませんでした。

運営元である神奈川県済生会の病院事業としては、コロナ補助金減少と物価高騰の影響で約91億円の赤字となり、７割以上の関連病院が赤字決算でした。

病院によっては、深刻な人手不足により一部病床で患者受け入れを制限せざるを得ない状況もあったようです。

済生会横浜市東部病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、基本的に夜勤ありの常勤のみを募集しています。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「一次：書類選考、二次：適性検査・個人面接」です。適性検査は、事前にオンラインで受講します。

全国からの応募を受け付けているため、個人面接はオンラインでも対応可能です。

新卒採用をメインとしているため、中途採用枠は限られています。また、看護師の在籍数も多いため、選考基準は厳しめです。

体育会系の、粘り強く前向きな人材を求める傾向があるため、面接では事前準備をしっかり行い、熱意と意欲をアピールすることが大切です。そうすれば、採用される可能性は高まるでしょう。

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、神奈川県唯一の小児専門病院です。

先天性異常や難治性疾患、小児がん、アレルギー疾患などに対応し、周産期医療から在宅医療まで、切れ目のないケアを提供しています。

また、医療型障害児入所施設も併設し、医療的ケアが必要な子どもたちの長期的な支援も行っています。

そんな専門病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

神奈川県立こども医療センターが看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：小児看護の専門性を身に付けることができる

同院は、世界有数の小児専門病院であることから、小児看護の専門性を身に付けることができます。

Newsweek誌の「World’s Best Specialized Hospitals 2024」では小児部門で世界64位にランクインしており、その専門性は世界が認めるレベルです。

難病や希少疾患の患者が多く来院しており、急性期から終末期まで、専門性の高い小児看護の経験を積むことができます。集中治療と緩和ケアを同時に行うなど、看護師としての力量を試される場面も多くあります。

総合病院の小児科とは来院する子供たちの疾患や症状が全然違います。そのため、責任の重さや精神的な負担を感じることも多々あるでしょう。しかし、子どもたちの笑顔や成長を間近で見守り、その支えになれることは、何物にも代えがたい喜びとなるはずです。

「小児看護のスペシャリストになりたい」「子どもたちの未来を支えたい」そんな熱意を持つ人には、適した病院かと思います。

その２：専門性を身に付けるために相応の教育がある

同院は、専門性を身に付けるために相応の教育体制を整備しています。

新人からベテランまで、段階に応じた研修プログラムを整備しており、専門看護師や認定看護師の育成にも力を入れています。

また、院内の認定資格もあります。「より専門性の高い知識や技術を習得したい」「小児看護のリーダーとして活躍したい」と考える看護師に向けた実践的なプログラムです。

さらに、各病棟でPNSの体制が導入されつつあり、スタッフ間のコミュニケーションは良好です。小児看護に対して熱意を持っている人が大半なので、情報共有しながらお互いを高め合っています。

その３：人員の状況次第ですが、他院へ異動ができる

同院の運営元は、複数の病院を運営しています。そのため、人員の状況次第ですが、他院へ異動ができます。

病院ごとの特徴は以下の通り。

小児看護から他の専門性のある病院への異動は、あまりないことかもしれませんが、一応、病院間の制度があることは覚えておくと良いでしょう。

神奈川県立こども医療センターで働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与は、一般的な水準です。基本給や夜勤手当は低めですが、その他の手当が充実しています。

残業代については、申請した分はきちんと支払われます。以前はサービス残業が常態化していましたが、医療事故や不祥事をきっかけに組織体制の見直しが行われ、改善されつつあります。

しかし、22時以降の深夜割増賃金については、いまだにカットされることがあるようです。

実情２：教育・研修の実情

教育体制は、キャリアラダーに沿って行われます。専門性の求められる現場なので、研修プログラムがきちんと整備されています。

ただし、医療行為の多くを医師が担う傾向があるため、看護師の業務範囲が限定されてしまうという声も聞かれます。

点滴や包帯交換などは頻繁に行いますが、採血や導尿、吸痰などといった技術を磨く機会が少ないと感じている人もいるようです。

実情３：残業・離職率の実情

残業は、忙しい病棟や時期もありますが、それでも１〜２時間程度に収まることが多いとのこと。超急性期の大学病院のような忙しさはなく、比較的落ち着いた雰囲気で働けるようです。

「早く帰ろう」という意識が低い病棟もあるようで、残業が前提となっているといった声もありました。

離職率は、グループ病院を含めた看護師全体だと8.8％です。平均勤続年数は9.6年なので、定着率は悪くないでしょう。

しかし、一部のお局によるパワハラが原因で退職するケースもあるようです。配置転換がなく、やりたい放題のお局に対して、見て見ぬふりの管理職がいるという声も聞かれます。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

休日は、基本的にカレンダーの日数分の休みがあります。ですが、育休や休職者が増えると、公休が繰り越しになるとのことでした。ひと月あたり２〜３日繰り越されることもあるようです。

他には、県内外で利用できる金券を年度はじめに貰えます。桜木町の映画館で利用できるので、皆よく行っているようです。江ノ島水族館や八景島シーパラダイスなども安くなるので、子連れには嬉しい特典です。

育児支援は、物足りなさを感じている人が多いようです。看護局は育休中に夜勤に入れる体制を整えるように求めており、それが難しい場合は退職を促されることも。そのため、子育て中の看護師は減少し、働き盛りの30代が辞めてしまうケースも多いようです。

子どもが１歳を過ぎると夜勤に入らなければならず、家族のサポートが必須となります。時短勤務のママ看護師だとしても新人教育や現任教育などの役割を担わされており、負担が大きいと感じている人もいるようです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

経営状況は厳しく、令和５年度は約６億円の赤字です。ここ数年はずっと赤字が続いています。

業務プロセスの見直しやコスト削減策を実施しているものの、改善には至っていない状況です。

また、過去には医療事故や不祥事も発生しており、レジオネラ菌検出の隠蔽や亡くなられた患者家族への不適切な対応などが問題視されました。

さらに、グループ病院でも組織体制の粗雑さが指摘されており、外部調査委員会の報告書では「統治システムが存在したと言えない」と断定されるほど、問題は根深いようです。

神奈川県立こども医療センターが募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、常勤や契約社員、非常勤の夜勤専従の募集を行っています。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「一次：書類選考、二次：個人面接」です。

他のグループ病院と比べて人材不足は深刻ではなく、病院規模に対して看護師数も比較的多いです。国内有数の小児病院としての知名度もあり、採用活動は比較的順調に進んでいるようです。

しかし、だからこそ、しっかりと準備しておかないと不採用になってしまう可能性があります。志望動機（なぜ他の小児病院ではなく、当院なのか）や、どのような看護をしていきたいかなど、具体的に伝えることが重要です。