【平塚市民病院】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、救急医療と周産期医療に力を入れる自治体病院です。

数年前に新館の建設と本館の改修工事が完了しており、医療機能を高める一方で、将来の人口減少を見据えて病床数を90床減らしました。

このように病院の規模をコンパクトにすることで、経費を抑え、効率的な運営を目指しています。

そんな自治体病院ですが、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてください。

平塚市民病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：救急医療と周産期医療の経験を積むことができる

同院は、救急医療と周産期医療に力を入れているため、これらの領域の経験を豊富に積むことができます。

救急医療では、患者の状態を的確に観察し、必要な処置を迅速に行うための判断力と行動力を養うことができます。

そして、周産期医療では、ハイリスク妊娠や出産に対応するための専門知識と技術を習得し、母子ともに安全な出産をサポートすることができるようになります。

その２：認定資格の取得支援で入学金と授業料の補助がある

同院は、認定看護師の取得支援があります。支援の範囲は、入学金と授業料の半額補助です。

そして、支援を受けるためには条件があり、その条件は以下の通りです。

常勤の看護師として５年以上の実務経験があり、うち２年以上、当院の看護職員（常勤）として勤務している人で、資格取得後５年以上、当院で勤務可能な人

この条件を飲むことができて、院内選考を通った人が補助を受けることができます。実際、病院の規模して対して認定看護師の人数は多いです。

その３：医療職の公務員だけあり給与水準が恵まれている

同院は、自治体病院なので、職員の身分は公務員です。医療職の公務員だけあり、給与水準は恵まれています。

長く働ければそれだけ着実に昇給はしていきますし、役職を持てば大きく給与は上がります。また、残業代は、残業した分だけしっかり申請できます。

平塚市民病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与については、同規模の病院と比べて良い水準です。

夜勤手当が少ないことに不満を持つ人もいますが、おおむね給与水準に満足しているようです。残業は申請した分は、きっちり貰うことができます。

自治体病院にありがちな、年功序列の風土です。経験年数と役職によって昇給が変わります。なお、中途入職者は、前歴の経験に応じて基本給に加算されます。

実情２：教育・研修の実情

教育体制については、クリニカルラダーに沿って行われています。

中途入職者にはプリセプターが付き、業務に必要は知識と技術の指導があります。ですが、新人への手厚い教育体制と比べたら、中途入職への指導はあってないようなもののようです。

また、「ラダー導入による評価が、経験や感覚に基づく主観的なものになりやすい」や「混合病棟のため、専門性を深めにくい」などといった声もありました。

実情３：残業・離職率の実情

残業については、３次救急だけあって、どの病棟も慌ただしくしているとのこと。毎日１〜２時間程度の残業になることが多いようです。

離職率については、公表されていません。平均勤続年数は10.2年（平均年齢は34.7歳）だという点を考慮すると平均よりも少し低い離職率だと考えられます。（神奈川県の看護師の平均離職率は14.6％です。）

人間関係については、概ね良好との意見が多いですが、一部には、いわゆる「お局」的な存在や、教育に向かない先輩がいるという声も聞かれました。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

休日については、カレンダー通りの休日数です。病棟によっては、シフトの希望を出せば、４連休も取得できる場合があるとのこと。

有給休暇の消化率はあまり良くなく、他の病院と同様に、希望していないのにシフトに組み込まれることもあるようです。

育児支援については、院内保育所があり、時短勤務のママ看護師が多く働いています。しかし、時短勤務でも残業が多く、子供のお迎えの時間に間に合わないことが多くあるようです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

経営状況については、令和元年では赤字ですが、令和２年度からは黒字です。ただし、補助金による恩恵が大きいです。

財務状況は、改善傾向にあるものの、依然として安定的な経営基盤の確立には課題が残ります。なによりも補助金への依存度を下げ、病院本来の収益力を強化していくことが、今後の安定的な経営には不可欠でしょう。

平塚市民病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、夜勤のできる常勤を募集しています。中途入職者への募集は、年２〜３回ほどです。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「個人面接・小論文・適性検査」です。事前に必要書類を送り、試験当日に挑みます。

適性検査は指定された期日までにオンライン受験します。そして、小論文は、試験当日にテーマが出題されます。試験の時間内に800文字相当を書くのは相当大変です。事前に小論文の対策を行なっておくことは必須でしょう。