【東京都立小児総合医療センター】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、小児医療をリードする専門病院です。小児に関わる全ての診療科が網羅されており、臨床研究や治験も行われています。小児分野に興味を持つ人であれば、一度は転職を検討したことがあるかと思います。

しかし、そんな知名度のある専門病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

東京都立小児総合医療センターが看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：小児医療のあらゆる専門性を高めることができる

同院では、小児医療のあらゆる専門性を高めることができます。

一般病院では対応の難しい患者が多く来院するため、専門性の高い経験を豊富に積むことができます。小児がんの治療に至っては拠点病院になっており、とくに白血病の治療成績が優秀です。

大人と比べて個別性の高い看護が求められ、小児ならではの安全管理が多くあります。子供が好きという理由だけではやっていけないのが現実ですが、小児看護を学ぶのであれば適した環境です。

その２：処置やケアの難易度が高いため研修が充実している

小児看護は、処置やケアの難易度が高いため、これらを学ぶための研修が充実しています。

勉強会は活発で自身が所属する病棟以外の知識も得ることができます。同じ考えや志を持つ職員が常に周りいる環境なので、キャリアや資格取得などの相談もできるでしょう。

勤務時間内に研修を組み込む意識が強いので、研修による残業が少ないことも良いポイントです。

その３：転居が必要になった場合、病院間の異動ができる

同院では、転居が必要になった場合、グループ内であれば病院間の異動ができます。

都立病院の就業規則や組織体制は他院へ行ったとしても変わらないため、全く別法人の病院で働くよりも早く慣れることができるでしょう。そもそもキャリアを引き継いで異動できることは利点ですよね。

なお、転居以外にも興味のある分野が他にある、、、とかの理由でも大丈夫です。都立病院には特色のある病院がいくつもあるので、病院間の異動はありがたいです。

東京都立小児総合医療センターで働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

年収に関しては、民間病院と比べて良い水準です。実務経験が数年ある中途者であれば、すぐに500万円は超えます。

残業代の申請は、師長の許可が必要です。残業を減らすようプレッシャーがあるようで、実際の残業時間より１〜２時間短く申請する人が多いようです。出退勤はカードリーダーで管理されているのに、残業代は申請した分しかもらえません。

実情２：教育・研修の実情

教育体制に関しては、前述した通り充実しています。

しかし、教育者の練度にばらつきがあるといった意見が多かったです。また、ユニット系は、先輩からの指導が不十分で、質問をしても自分で勉強してこいと突き放されたという話もありました。

余談ですが、希望する病棟に配属されないので、そのことに対する不満を持つ人が多くいるようです。

実情３：残業・離職率の実情

残業に関しては、毎日１〜２時間ほど。ただし、病棟によってかなりの差があるとのこと。なお、今まで前残業が当たり前でしたが、独立行政法人化したことでその点は改善されつつあるようです。

離職率に関しては、公表されていません。実情を調べる限りでは、都内平均の13〜14％程度ではないかと推測します。若手とベテランが多く、中間層が少ないという意見が多くありました。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

休みに関しては、希望休は月に４日まで申請できて、たいてい通るとのこと。師長によっては、希望休の前後を休みにしてくれます。有給は、師長の判断で少しずつ勝手に消化されていくようです。

育児との両立に関しては、小児病院なのでママ看護師への理解があります。一昨年、院内保育所が開設されましたが、定員が22人と少ないので常に定員いっぱいのようです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

経営状況に関しては、正直かなり悪いです。現状だとコロナの助成金が数百億円あるので、黒字ではあります。しかし、コロナ前だと５年ほど赤字でした。しかも、グループ病院の中で、同院の小児センターが最も赤字です。

とは言え、同グループは、東京都が100％出資している独立行政法人で、社会貢献性の高い事業を行なっています。赤字だからといって、今すぐどうこうなるわけではないでしょう。

東京都立小児総合医療センターが募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、夜勤ありの常勤のみ募集をしています。14ある都立病院の一括採用で、中途者は全体で約30人ほどの採用になります。新卒メインの採用を行なっているので、中途者は狭き門です。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「一次：書類選考、二次：個人面接」のみです。適性検査や小論文がない分、その人の資質と言いますか、物事の考え方や取り組み方が重要視されます。

ちなみに、提出書類では、以下のことを問われます。

• １、これまでのキャリアで誇れることは、どのようなことですか。これから何をしたいと思っていますか。あなたの考えを述べてください
• ２、職場内のよりよい人間関係を築くためにあなたが心がけていることは、どのようなことですか。これまで働いた職場の中での経験を踏まえて述べてください
• ３、あなたは、どのような看護師（助産師）をめざしていますか。理想の看護師（助産師）像を述べてください

都内で小児看護を学びたい人にとって人気のある病院なので、事前準備は怠らないようにしましょう。