【北野病院】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、急性期病院と医学研究所の二つの顔を持つ病院です。徒歩で梅田にアクセスできる利便性と綺麗な内観から看護師の転職先として人気があります。歴史もかなり長いので、知名度のある病院でもあります。

しかし、そんな人気のある病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

北野病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：集約化されたがん看護を学ぶことができる

同院では、集約化されたがん看護を学ぶことができます。

もともと府指定のがん拠点病院でしたが、新館を開設したことで集約化されたがん治療が可能になりました。具体的な機能強化は以下の通り。

他にも、京都大学と連携してがん診療の研究や研修も行なっているため、学ぶことが多い職場だと思います。余談ですが、最近だとパーキンソン病や小児ヘルニア専門の外来を開設し、他院との差別化を図っています。

その２：継続して勤務できる環境整備に努めている

同院では、継続して勤務できる環境整備に努めています。一部を以下にピックアップしました。

とくに産前産後休暇の全額補償と短時間正職員制度は、他院にはない優秀なシステムです。

産前産後休暇については、一般的に社会保険から給与保証がありますが、あくまでも６〜７割ほど。短時間正職員制度は、短時間勤務ながら労働契約は正職員なので、保育所に入りやすいという利点があります。

その３：他院と比べて基本給と各手当の水準が高い

同院の給与水準は、他院と比べて高い水準です。（めちゃくちゃ高いわけではないです。）

夜勤手当は低いのですが、通勤手当と住宅手当は全国でトップクラスの水準です。しかも、持ち家だとしても住宅手当が支給されます。

おおよそですが看護経験が３年あれば年収500万円は超えます。また、昇給額も比較的高い方で、査定次第ですが毎年5,000〜10,000円ほどアップします。

北野病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与水準に関しては、すでに述べた通り高い水準です。

人事査定は、半年ごとに上司と面談し、目標設定の達成具合で決まります。マイナス査定になることはないので、賞与額が下がることはありません。

実情２：教育・研修の実情

教育体制に関しては、ラダー別の研修が用意されています。教育に対する意識がどの部署でも高いので、頻繁に勉強会をしています。

以前までは業務時間外に委員会や係が行われていたみたいですが、働き方改革によって業務時間内に行われるようになったようです。

実情３：残業・離職率の実情

残業に関しては、残業削減に取り組んでいる成果もあってか平均7.3時間です。定時で帰れることも多いようです。

しかし、同院の事業計画書に「労働時間を正確に把握できていない」といった問題点が記載されていたので、サービス残業もそれなりにあるかと思います。（勤怠システムを変更するかどうかの検討をしているようです。）

離職率に関しては、公表されていません。ただ、平均勤続年数が6.9年（平均年齢33.1歳）ということから分析すると、離職率は低くはなく中堅どころの層が少ないことが推測できます。（看護師の平均離職率は11％です。）

なお、働き続けられる環境整備に努めているのになぜ離職率が低くないのかというと、主に「人手不足（看護師数が少ない）・夜勤の多さ・休日数の少なさ」の３つではないかと考えています。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生と育児支援に関しては、他院と比べて充実しています。とは言え、それなりに離職率が高いことを考えると、そこまで活用されてはいないのかもしれません。

例えば、病児保育が併設された院内保育所がありますが、定員が少なすぎて利用できない人が多いです。他にも、夏季休暇として6日間連続で休みが取れますが、そもそもの年間休日数が少ないです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

前期の決算は20億円の黒字で、資産自体は130億円以上あるので経営状態は問題なさそうです。ただ、医誠会病院が近隣に移転してくるので、一定数の患者が流れてしまうことは確実でしょう。

話はそれますが、同院は今年度よりANAのグループ会社と提携してサービスの向上を目指しています。ですが、離職率が高いのだから「他にやるべきことがもっとあるでしょ」と、、、。

また、平均勤続年数を10年以上にすることを目標としていますが、ブランド力はもとより給与や福利厚生がトップクラスの慶應ですら平均勤続年数が10.4年です。目標設定が高すぎではないか？とも思ってしまいました。

北野病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

新卒採用をメインとしていますが、若干名ですが中途採用も行なっています。中途採用は、部署や認定資格ごとに募集されており、一括採用ではなく随時募集をしています。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は「一次：書類選考、二次：筆記試験・面接」です。人気のある病院なので、採用倍率は高めです。

ただ、毎年それなりの人数が離職するので、基本的な看護能力があれば採用される可能性が高いでしょう。看護師長の求人募集をしているぐらいなので、経験者のある人は重宝されるでしょう。