【大阪大学医学部附属病院】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、国内トップレベルの医療機能を備えた基幹病院です。臓器移植と心臓血管領域に強みがあり、単一の疾患だけではなく様々な既住歴を持つ患者が来院します。

また、職員のキャリア開発に力を入れてるのでキャリアアップしたい人や、なりたい看護師像がある人にとってベストな環境です。そのため、学習意欲の高い職員が多く在籍しています。

しかし、そんな先端医療を提供する病院と言えど、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

阪大病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：あらゆる領域の先端知識や看護スキルが身に付く

同院には、重症度が高く様々な既住歴を持つ患者が来院するので、あらゆる領域の先端知識や看護スキルを身に付けることができます。

臓器移植やがん治療などの分野に定評がありますが、基本的にはどの分野においても高い医療水準です。中小規模の病院では身に付けられないことが多くあるでしょう。

また、高度救命救急センターを備えドクターヘリの基地病院でもあるので、フライトナースを目指すことにも適しています。

その２：キャリア開発によってなりたい看護師に近づける

同院では、職員のキャリア開発に力を入れているので、なりたい看護師への後押しを十二分にしてくれます。

研修は大きく分けて、段階別研修とキャリア開発研修の２つ。

教育専従者だけではなく在籍している専門・認定看護師も一丸となって教育にあたっているので、着実に知識や技術が身に付くでしょう。

また、中途採用者への教育体制も整っているので、看護能力に不安のある人だとしても安心して業務にあたることができます。

その３：公務員に準じている待遇を享受することができる

前提知識としては、同職員の身分は公務員ではありません。ただ、準公務員として扱われるので国家公務員に準じた待遇を受けることができます。

基本給や賞与は同規模の病院と変わらない水準ですが、経験年数と役職を上げていけば着実に昇給していきます。他院だと給与が頭打ちになりやすいので、長く働けば働くほど金銭的な利点があります。

補足ですが、同院の退職金制度は２パターンあります。退職時に退職金を貰う一般的なパターンと退職金がない代わりに前もって賞与にプラスして貰えるパターンです。（どちらもメリットとデメリットがありますが、前者の方が良いかと思います。）

阪大病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与面に関しては、他院と比べて高い水準です。近畿大学病院ほどではないですが、１年目で年収500万円近くになります。

退職金制度が２パターンあることはすでに述べていますが、どうやら希望者の選択通りにはならないことがあるようです。（どちらの制度も定数のようなものがあり、通常の退職金制度を利用したい人が多いため、希望してないのに退職金を前もって受け取るパターンになってしまう人がいるようです。）

実情２：教育・研修の実情

教育体制に関しては、なりたい方向性に合わせてキャリア開発できる環境が整っています。ある程度のラダーを取るまでは強制参加になるので、とにかく勉強をし続けなければいけません。

なお、同院には「専門看護師9名・認定看護師18名」のスペシャリストが在籍しているのですが、この規模の病院にしてはそこまで多くないなと言うのが率直な意見です。

実情３：残業・離職率の実情

残業に関しては、毎日２〜３時間ほど。さらに、経験年数が浅いと残業申請が出しづらい雰囲気があるようです。

その日の受け持ち患者の業務さえその日のうちに終わらせることが難しい状況にも関わらず、業務終了後に委員会の業務として勉強会の資料作成や話し合いが行われる、、、といった状況のようです。

離職率に関しては、公表されていませんが、平均勤続年数が10.3年なので高い離職率ではないでしょう。また、公表している年齢の分布を見ても、若手が多いけど中堅層もベテラン層も満遍なくいることが分かります。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生と育児支援に関しては、目新しい制度があるわけではないですが、一般的なことは整備されています。

病院の敷地に保育所が２箇所あり、育休も子供が３歳になるまで取ることができます。また、短時間勤務制度や夜勤免除制度も整備されています。

ちなみに、育休半年で職場復帰できるのであれば同じ部署に戻れますが、半年以上休む場合は元の部署に戻れることはあまりないようです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

前期の決算では61億円の黒字を計上をしており、経営的には問題ないでしょう。

阪大病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、夜勤ありの常勤職員のみを募集をしています。中途採用者の募集人数は公開されていませんが、随時募集していることもあり、ある程度の人数は採用しているかと思います。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は「一次：書類選考、二次：面接」のみです。大学病院の採用試験では珍しく適性検査や小論文がありません。人手不足なので募集する人の窓口を広くしたいという意向なのかもしれませんね。

ただ、適性検査や小論文がないということは、それだけ応募者を判断する材料が少なくなることと同義です。そのため、書類選考と面接でいかにアピールできるかが大切になるでしょう。