【近畿大学病院】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、南大阪エリアの基幹病院です。特定機能病院として地域医療やがん診療に力を注いでいます。南大阪エリアには規模の大きい急性期病院が同院以外にはないので、若手看護師に人気のある病院でもあります。

しかし、そんな人気病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

近畿大学病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：がん看護の包括的な知識と技術が学べる

同院では、がん看護の包括的な知識と技術を学ぶことができます。

がんセンター内には化学療法や緩和ケアなどの部門が揃い、集学的な治療を行える体制が整っています。治療及び手術実績においては府内トップクラスです。

このような環境に身を置くことで、専門的かつ包括的ながん看護を学ぶことができるでしょう。がん関連の専門看護師と認定看護師が5人いるので、ご自身のキャリアについての相談もできると思いますよ。

その２：忙しさに見合う金銭面のリターンがある

南大阪で唯一の三次救急なのでとても忙しい環境ですが、その忙しさに見合った金銭面のリターンがあります。

基本給や各種手当は、大規模な病院として一般的な水準です。ただ、なによりも賞与額が高いです。去年は「6.43ヶ月分＋203,100円（プラスされた金額は経営状況次第）」支給されているので、若手でも賞与だけで160〜170万円になります。

公開されている給与のシミュレーションだと、新卒1年目にも関わらず年収510万円を超えます。私が調べた限りでは、府内で最も給与が高い病院です。

その３：病院の移転後、設備が整う環境で働ける

現在、泉ケ丘駅すぐの場所に新病院を建設中です（完成予定は2025年11月）。病院の移転後は、最新の医療設備が整う綺麗な環境で働くことができます。

ITを駆使した効率的な運営を行うようなので、業務負担の軽減が期待できるでしょう。他にも、現状マイカー出勤ではない人とって、駅近の立地になるので通勤のしやすさが段違いになると思います。

近畿大学病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与に関しては、すでに述べている通りとても充実しています。

基本給だけを比べると大阪市立総合医療センターや大阪市立大学医学部附属病院などの方が少し高いのですが、どちらの病院も賞与は4.4ヶ月分です。約7ヶ月分を支給する同院と比べると、基本給が少し低かろうがトータルの金額は同院の方がかなり多くなります。

実情２：教育・研修の実情

教育体制に関しては、大学病院だけあって定評があります。実践能力と領域別に分けられた研修では、自身の能力や目指したいキャリアに応じてプログラムが組まれます。

もちろん中途入職者の人でも新人並みとまでは言いませんが、しっかりとフォローされた上で部署に配属されます。実践経験の浅い人でも安心できるでしょう。

とは言え、病棟会や委員会などは、夜勤明けや休日に関係なく半強制のようです。大学病院特有の体育会気質がありますね。

実情３：残業・離職率の実情

残業に関しては、公表しているデータでは10時間となっています。しかし、調査した限りではサービス残業が常態化しているようです。ただ、以前よりはマシになっているとのこと。

実のところ、サービス残業の問題はずっと前からありました。労基署から是正勧告や元人事部長が刑事告訴されたことがあるのに、労務改革があまり進んでいないようです。

離職率に関しては、全国平均と同じ11％です。平均勤続年数は9.5年（平均年齢33歳）なので、若手からベテランまで幅広い層が在籍しているようです。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生と育児支援は、とても充実しています。職員専用のラウンジや食堂、少人数ではあるものの院内保育所もあります。休暇については、夏季7日間・冬季6日間の休みを取ることができます。

なお、マイカー出勤できますが、スペースに限りがあるため周辺の月極駐車場を借りることになることがマイナス点です。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

近畿大学は、信用格付を行う会社からAA評価を受けるほど健全な経営をしています。新病院の建築費用で大きな支出はありますが、潤沢な資産があるので問題ありません。

新病院は病床数を800床に縮小するみたいですが、経営状況が悪いとかではなく効率的な病院運営をするためのようです。

近畿大学病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、夜勤ありの常勤のみ募集しています。規模に対して看護師数が多くないので日勤や夜勤専従を募集すればいいのにと思いますが、、、。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、新卒も既卒も同様の内容です。人気のある病院なので、適性検査と小論文の対策をしっかり行わないと不採用になる可能性があります。

なお、コロナ以降は、現地に行かなくても採用試験を受けれる仕組みになりました。現在働いているの地方在住者の人にとってスケジュールを押さえやすくなったのはありがたいです。