【横須賀共済病院】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、三浦半島における基幹病院です。救急搬送率では、全国２位を誇る病院でもあります。

過去には経営難に陥ったこともありましたが、長堀薫病院長のリーダーシップのもと、経営状況は改善傾向にあります。さらに、AIなどのDX活用による職員の負担軽減にも取り組んでいます。

そんな三浦半島で有数の病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

横須賀共済病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：救急看護に必要な知識と技術を総合的に学べる

同院では、救急看護に必要な知識と技術を総合的に学ぶことができます。

三浦半島における唯一の高度救命救急センターであり、救急の応需率は98％と非常に高いです。そのため、多様な救急疾患や外傷への対応を通して、迅速な判断と処置能力を養うことができます。

また、チーム医療の実践を通して、コミュニケーション能力やリーダーシップを磨くこともできるでしょう。

ただし、とにかく忙しいこともあり、患者とじっくり向き合う看護をしたい人には向きません。自分の目指す方向性が明確であり、救急看護を学びたい看護師にとっては最適な環境です。

その２：変則２交代のため日勤時間は長いが夜勤は短い

変則２交代制は、日勤と夜勤の勤務時間が均等ではない勤務形態です。日勤の時間が長くなり、その分夜勤の時間が短くなります。

この勤務形態は、夜勤の負担を軽減したい看護師にとってより良いです。夜勤の時間が短いため、睡眠時間や休息時間を確保しやすく、生活リズムを整えやすいというメリットがあります。

一方で、日勤の時間が長くなるため、集中力を持続させるのが難しかったり、休憩時間が十分に取れないなどのデメリットもあります。

一長一短ではありますが、夜勤の負担を軽減したい人にとっては、適した勤務形態かと思います。

その３：給与が高く共済組合ならではの福利厚生もある

同院は、給与水準が高いことと、充実した福利厚生が魅力です。

給与については、公務員に準じた給与体系となっており、安定した収入を得ることができます。基本給が高く、昇給も着実にします。残業申請も問題なくできるので、給与に不満を持つ人はほぼいません。

さらに、共済組合ならではの福利厚生が充実しています。宿泊施設やバスツアー、演劇などの割引案内が毎月のように届いており、職員の休日を豊かにしてくれます。

横須賀共済病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与に関しては、前述した通り他院よりも高い水準です。（神奈川県内の病院と比べた場合。）

昇給額は、毎年5,000〜6,000円ほど。

残業代は、働いた分はしっかり申請できます。月に30時間を超える残業時間でも正当な理由があれば問題なく申請できます。ただし、委員会や勉強会には、残業代はつけられません。

実情２：教育・研修の実情

教育体制に関しては、キャリアラダーに沿って行われます。

経験年数や個々のレベルに応じた研修を、自ら選択して受けることができます。研修内容はとても丁寧で定評があります。

しかし、認定看護師や専門看護師の在籍数は、この病院の規模にしては少ないです。あまりの忙しさに、日々の業務をこなすことで精一杯となっている可能性があります。

実情３：残業・離職率の実情

残業に関しては、基本的にどの病棟も忙しくて、毎日２〜３時間の残業は当たり前とのこと。あまりの忙しさに仕事の押し付け合いのような状況になることもあり、疲弊している人が多いようです。

離職率に関しては、数年前の古い情報だと９％台でした。しかし、現在のデータは公表されていません。看護師数や毎年の採用人数など複合的に考えると、平均並みの離職率に上昇してしまったと推測できます。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生に関しては、前述した通り充実しています。多くの職員が共済組合の豊富な特典を利用しています。

育児支援に関しては、院内保育所もあり、一般的なことは整備されています。

妊娠が発覚すると夜勤が少なくなり、妊娠後期には夜勤免除になります。時短勤務が終わった後は、そのまま常勤を続けるのではなく、非常勤として働く人も多いようです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

過去には、救急車の受け入れ拒否や手術件数の減少、職員の士気低下などにより、赤字寸前の状態に陥った時期もありました。

しかし、現病院長が就任して以降、病院の再生が始まったことで経営状況は改善しているようです。

横須賀共済病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、常勤から夜勤専従、非常勤まで複数の雇用形態の求人を募集しています。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「面接・健康状況」です。履歴書と共に健康診断の結果を郵送するのですが、選考には健康状況を考慮されるとの記載があります。

横須賀という立地や業務の忙しさから、病院側は人材確保に苦戦しているようです。しかし、横須賀エリアで最も医療機能の高い病院ではあるので、他院と比べて差別化されています。

簡素な採用試験の内容から分かる通り、落とすような試験ではありません。事前準備をきちんとしておけば、まず問題ないでしょう。