【関東労災病院】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、整形外科の領域に強みのある総合病院です。大学病院ほどではないですが、がん診療と救急医療にも力を入れています。

もともとは、京浜工業地帯の労働災害に対応するために設立された病院でした。ですが、時代の変化とともに医療ニーズが変わり、そのニーズに応えるべく現在では幅広い診療科を構えています。

そんな労災病院ですが、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてください。

関東労災病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：労災病院だけあり整形外科の領域に強みがある

同院は、労災病院という背景から、とくに整形外科領域に強みを持っています。

手足の骨折から関節疾患、椎間板ヘルニアなどの脊椎疾患まで、ほぼ全ての整形外科疾患に対応しています。

そのため、整形外科の専門性を高めたい看護師にとって、この領域を網羅的に学ぶことができるでしょう。

高齢者の大腿骨骨折や人工関節手術、外科における微細な手術や術後ケアなど、多岐にわたる症例を経験することで、看護師としてのスキルアップを期待できます。

その２：全国にある労災病院への転任・派遣制度がある

同院では、全国にある他の労災病院への転勤や派遣が可能です。

どちらの制度も、異動先の病院の人員状況によって左右されることではあります。ですが、看護師としてのキャリアを長期的に考えた際に、これらの制度は大きなメリットでしょう。

その３：最寄から徒歩圏内で、都心へのアクセスも良い

同院は、アクセス面で通いやすさと利便性に恵まれた立地にあります。

最寄り駅の元住吉駅からは徒歩圏内で、通勤の負担を軽減できます。さらに、東急東横線と目黒線が利用できるため、渋谷や横浜といった都心部へのアクセスも良好です。

仕事帰りにショッピングや食事を楽しむこともでき、ワークライフバランスを充実させることができるでしょう。

関東労災病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

様々な意見がありましたが、総合的に以下の意見がとくに多かったです。

それぞれの項目について解説します。

実情１：年収・給与の実情

給与については、同規模の病院と比べてやや低い水準です。

そもそもの基本給と夜勤手当が少し低い金額です。さらに、長年の赤字経営の影響で、コロナ禍には賞与の減額や退職金の算定方法の改悪も行われました。

それでも、残業代はしっかり請求できるため、賞与の減額などの痛手はあったものの、なんとか気持ちとの折り合いをつけているようです。ただし、仕事量と給与が見合っていないという不満の声がちらほら聞かれます。

実情２：教育・研修の実情

教育体制については、クリニカルラダーに沿って、体系的に行われています。

中途者には、スムーズに職場に適応できるようプリセプターが付き、希望があれば新卒と同じ研修を受けることができるようです。

ラダー研修は強制ではなく、自主的な参加が求められています。スケジュール管理を気をつけないと、受講漏れをしてしまうことがあるので注意が必要です。

実情３：残業・離職率の実情

残業は、病棟によってかなり差があります。忙しい病棟だと日勤で３時間前後の残務があるようです。

病院全体の緊急入院は多くないものの、看護師の数が規模に対して少ないことが、業務量の多さに繋がっていると考えられます。

離職率については、公表されていません。ただし、平均勤続年数９年（平均年齢34歳）であることを考えると、一般的な離職率ではないかと推測します。

人間関係は良好という意見もありますが、一方で、特定の先輩看護師による厳しい指導や、お局的な存在の看護師によるパワハラなどが問題視されている病棟もあるようです。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生については、年間休日数が多くて、有給の取得率も９割と高いため、充実していると感じている職員が多いようです。

育児支援についても、比較的手厚いようです。妊娠中の看護師は、夜勤が早期に免除されます。復帰時の働き方や病棟もできる限り希望に沿って考慮してもらえます。

さらに、時短勤務は子供が３歳までだったのが、４歳までに延長されました。復帰後の夜勤回数は交渉次第で減らすことも可能ですが、夜勤に入るとリーダー業務なども発生し、残業が増える傾向にあるようです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

同院の経営状況は、コロナ以前から長らく赤字が続いていました。コロナ補助金によって一時的に黒字化しましたが、補助金の減額や諸経費の増加により、再び赤字に転落してしまいます。

深刻なことに、コロナ補助金を不正に受給していたとして、約22億円の返還請求をされています。これらのことから、同院の経営状況は非常に厳しいと言わざるを得ません。

関東労災病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、随時、夜勤ありの常勤の募集を行っています。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「一次：書類選考、二次：適性検査・個人面接」です。地方在住の人は、オンラインでの面接も可能です。

在籍している看護師数が少ないため、人材確保のために門戸を広げており、落とすような試験ではありません。面接では今までの経験や人柄をしっかりアピールできれば、採用される可能性は高いでしょう。