【済生会横浜市東部病院】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、（へき地医療を除く）幅広い役割を担う地域の中核病院です。疾患別センター制と、内科と外科が連携したチーム医療を重視しています。

大学病院並みの高度で多機能な医療を提供しており、多くの認定看護師と専門看護師が在籍しています。

しかし、そんな高度な医療を提供する病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

済生会横浜市東部病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：大学病院並みの機能を持つ病院で急性期看護を学べる

同院は、大学病院並みの機能を持つため、急性期看護を深く学ぶことができます。

救命救急をはじめ、がんや心臓血管疾患などの高度医療に注力しており、最新の手術支援ロボットや放射線治療装置なども導入しています。

その高度医療に対応するためにも、看護師に対して段階に応じた研修制度を充実させています。そのため、急性期看護の知識や技術を着実に身につけることができます。

また、チーム医療を重視していることも特徴として挙げられます。全職種が参加する研修などもあり、チーム医療を学ぶことで、患者のニーズに合わせた最適なケアを提供できるようになるでしょう。

その２：規模に対して専門看護師と認定看護師の在籍数が多い

同院は、562床という規模に対して、多くの専門看護師と認定看護師が在籍しています。

これは病院全体で看護師の専門性を重視しており、キャリアアップを支援する体制が整っていることの裏付けでもあります。

具体的な支援としては、経済的な支援だけでなく、学習時間の確保やキャリアプランのサポートなど、様々な面からバックアップを行っています。

資格取得をするつまりがなくとも、彼らから直接指導を受けたり、共に働くことで、高度な専門知識と技術を日常的に学ぶことができます。教科書だけでは得られない、実践的なスキルを習得し、看護師としての成長を加速させることができるでしょう。

その３：公休を含む年間休日は130日で長期休暇も取得できる

同院は、公休を含む年間休日は130日で、長期休暇も取得することができます。

休日については、カレンダー通りの休日数以外に、夏季休暇や健康促進休暇、年末年始休暇などがあります。

夏季休暇では最大10日間の連休を取ることができるので、コロナ前は海外旅行を楽しむ職員が多くいました。

長期休暇を利用すれば、心身のリフレッシュや家族との時間など、充実したプライベートを過ごせます。さらに、オンオフのメリハリをつけることで、仕事へのモチベーション向上にも繋がるでしょう。

済生会横浜市東部病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与については、公的に属する病院と比べたら、少し低い水準です。

夜勤手当や住宅手当、年末年始手当など、各種手当の金額に不満を持つ人が多いようです。

残業代は、前残業は申請できません。ですが、後残業は、やった分はしっかり請求できます。手当は少し低めですが、残業代をきっちり請求できるので、不満との均衡をはかっている感じでした。

実情２：教育・研修の実情

教育体制については、以前は中途採用者向けの研修がなく、新人に手厚い研修を行う一方で、中途採用者は基本的に放置されていました。

しかし、近年ではこの状況を改善するため、中途採用者向けのフォローアップ研修を実施しています。

ただし、この研修はあくまでフォローアップであり、全てを教わるというよりは、自ら積極的に学ぶ姿勢が求められます。

実情３：残業・離職率の実情

残業については、三次救急で病床稼働率も常に90％以上とあって、とても忙しいとのこと。忙しい病棟では毎日２時間ほどの残業を行っており、月に20〜25時間程度の残業になるようです。

過去に、長時間労働で是正勧告を受けたこともあり、病院としては残業削減に努めているようですが、実際には始業時間の１時間前には出勤している看護師も多くいます。

離職率については、公表されていませ。ですが、平均勤続年数7.6年（平均年齢34.5歳）というデータから、神奈川県の看護師の平均離職率14.6％と同程度だと推測できます。

最近は新人教育に力を入れており、新人看護師への配慮が手厚い一方、そのしわ寄せが中堅層にのしかかり、退職者が増えているという声が聞かれます。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生と育児支援については、全体的に不満の声が多いようです。

有給休暇の取得率は半分程度で、毎年半分は消滅してしまうのが現状です。有給休暇は、患者の数が少ないと突然休みになり消化されるなど、自分の希望通りに取得するのは難しいようです。

他の病院のように、お得に旅行に行けたり保養所があるといった福利厚生もありません。

また、時短勤務のママさん看護師に対しては、業務負担の軽減や早退への協力など、働きやすい環境を整えようとする姿勢は見られますが、全体的にママさん看護師の数は少ないようです。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

経営状況については、病院ごとの財務データは公表されていませんでした。

運営元である神奈川県済生会の病院事業としては、コロナ補助金減少と物価高騰の影響で約91億円の赤字となり、７割以上の関連病院が赤字決算でした。

病院によっては、深刻な人手不足により一部病床で患者受け入れを制限せざるを得ない状況もあったようです。

済生会横浜市東部病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、基本的に夜勤ありの常勤のみを募集しています。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「一次：書類選考、二次：適性検査・個人面接」です。適性検査は、事前にオンラインで受講します。

全国からの応募を受け付けているため、個人面接はオンラインでも対応可能です。

新卒採用をメインとしているため、中途採用枠は限られています。また、看護師の在籍数も多いため、選考基準は厳しめです。

体育会系の、粘り強く前向きな人材を求める傾向があるため、面接では事前準備をしっかり行い、熱意と意欲をアピールすることが大切です。そうすれば、採用される可能性は高まるでしょう。