【横浜医療センター】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、戸塚エリアで先進医療を提供する完全紹介制の病院です。３次救急なので忙しい職場ではありますが、給与や福利厚生の充実度から若手看護師に人気のある病院でもあります。

しかし、そんな人気病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

横浜医療センターが看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：応用力のある看護実践能力が身に付く

同院で経験を積むことで、応用力のある看護実践能力が身に付きます。その理由は以下の通り。

このような環境に身を置くことで、根拠に基づいた計画的な看護計画とその計画を的確に実行できる能力を養うことができるでしょう。

その２：他院と比べて育児支援が充実している

同院の育児支援は、とにかく充実しています。以下に、いくつかの支援内容をピックアップします。

全国のあらゆる病院を調べてきましたが、国立病院機構ほど育児支援に力を入れている病院はおそらくありません。しかも、これらの支援内容はあくまでも一部です。もちろん、院内保育所も完備してますよ。

その３：各種手当が充実、病院間異動もできる

基本給は一般的な水準ですが、各種手当が充実しています。とくに住居手当と通勤手当の金額はトップクラスです。ちなみに、募集要項に記載のある給与例には年収500万円となっていますが、実際には470万円ほどになります。

他にも、国立病院機構の病院間で異動も可能です。国立病院機構は都道府県の主要エリアであれば大抵どこにでもあるので、居住地を変更せざるを得ない状況でもキャリアを継続することができます。

横浜医療センターで働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

年収に関しては、上記で述べた通り高い水準です。詳細は以下の通り。

大規模な私立大学病院と比べたら基本給や賞与は低いですが、それでも手当額が良いので不満に思ってる人は少ないようです。

実情２：教育・研修の実情

教育体制に関しては、５段階のラダーに沿って行われます。基礎的なことは他院と比べて大きな違いはありませんが、能力開発の研修に至っては定評があるようです。

具体的には、「看護教育者・看護管理者・看護の専門家（専門看護師や診療看護師など）」のキャリアの道筋が整備されています。

実情３：残業・離職率の実情

残業に関しては、部署次第ですが平均15時間ほどです。完全紹介制で救急の応需率も71％と平均値なので、断らない救急をうたっているような病院よりかは落ち着きがあります。

離職率に関しては、公表しているデータはありませんが、調査した限りでは平均的な離職率です。そもそも悪い評判があまりありません。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生と育児支援に関しては、すでに少し述べていますが、とても充実しています。病院間の異動や特別休暇、住宅補助など、大抵の福利厚生は完備されています。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

基本的に毎年黒字なので、良好な経営状況です。しかし、グループ全体の収支は良くありません。実際、同院が増築と増床を申請しましたが、見送られている状況です。

横浜医療センターが募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、年２回ほど常勤（夜勤あり）の募集が行われます。採用人数が予定より下回れば臨時で試験が行われますが、基本的には年２回だけです。（パートや夜勤専従の募集はありません。）

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は、「一次：書類選考」「二次：小論文・面接」です。小論文のテーマは事前に公開されないので、以下のような一般的によく聞かれる内容をあらかじめ考えておくと良いと思います。

なお、関東信越管内にある３２病院のうち３つの希望を出すので、必ず横浜医療センターに配属されるわけではないので注意してください。