看護師として北里大学病院への転職を考えている。この病院に勤務経験のある看護師からの評判や年収などの実情を知りたい。あと、良い面だけでなく、悪い面もしっかり教えて欲しい。
この記事ではこういった疑問に答えます。
- 北里大学病院が看護師から選ばれる２つの理由
- 北里大学病院で働く看護師の様々な実情を調査
- 北里大学病院が募集する看護師求人と採用試験
同院は、広大な相模原エリアを支える基幹病院です。周辺に中核病院がないので、１日の外来患者数は2,400人以上にもなります。
そんなマンモス病院ですが、看護師として働くとしたら仕事環境はどうなのでしょう。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。
看護師めぐみ
看護師みき
北里大学病院が看護師から選ばれる２つの理由
同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。
- その１：最新医療を継続して学べる環境がある
- その２：夏季休暇と有給で長期の休暇が取れる
それぞれ解説します。
その１：最新医療を継続して学べる環境がある
同院には、以下の組織が設置されており、看護師の能力向上に努めています。
- 研修・教育センター：集合研修の企画や実行、教育担当者の支援、教育に関する調査など
- キャリア開発・研究センター：認定看護師や認定管理者などの養成に対応した研修の企画と実行
- 特定行為研修センター：特定行為を行う場合に必要とされる知識や技術の向上を図る研修を実行
このようにキャリアップやスキルアップをするための学習環境が整備されています。実際、同院には多くのスペシャリストが在籍していることが有名です。
- 認定看護師：38名
- 専門看護師：33名
- 診療看護師：2名
- 認定看護管理者：6名
- 特定行為研修の修了者：31名
スペシャリストの在籍数は、他院と比べて圧倒的に多いです。これはひとえに同院の教育体制の賜物だと思います。これらのスペシャリストと身近で業務を行うことで、自然と実践能力が磨かれることも利点でしょう。
看護師みき
その２：夏季休暇と有給で長期の休暇が取れる
同院では、夏季休暇と有給を組み合わせて最大12日間の長期休暇を取ることができます。普段の仕事が忙しい分、長期休暇で思いっきりリフレッシュできるのは良いですよね。
まとめて長期休暇を取る人もいれば、バラバラで取る人もいるようで、個別のスケジュールに合わせて出来る限り対応してくれるようです。（部署次第ですが、、、。）
転職アドバイザー ジョブス
北里大学病院で働く看護師の様々な実情を調査
同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。結果としては総合的に、とにかく”部署次第”という印象を強く持ちました。部署ごとに独自ルールがあり、部署によっては心身を削られるようです。詳しくは各項目で解説しています。
実情１：年収・給与の実情
給与に関しては、病院規模に対して基本給が低いです（大卒で185,100円スタート）。以前から基本給に対する不満の声があり、その代案なのかわかりませんが、賞与額を毎年少しずつ上げています。
| 年度 | 賞与 |
|---|---|
| 2020年 | 4.5ヶ月分 |
| 2021年 | 4.9ヶ月分 |
| 2022年 | 5.0ヶ月分 |
それでも基本給が20万円で賞与が4ヶ月の病院があったとしたら、基本給が高い病院の方が年収は多くなりますが、、、。
転職アドバイザー ジョブス
実情２：教育・研修の実情
教育体制に関しては、上記で述べた通り同院の強みです。多くの看護師から良い評判を聞きます。
しかし、部署によっては業務量が多すぎて必須研修のみ受講して、任意研修は受講できていない状況のようです。また、ラダーIV段階だと研修を履修するのに定員数が決まっているので、先輩が終わるのを待つしかない状況もあります。
なお、中途の人だと、オリエンテーションは新卒と一緒に行われます。そして、面談や実務を通してラダーレベルが決まり、新人よりも先に病棟に配属され勤務が始まります。（サポート体制は新人よりも薄く感じると思います。）
看護師めぐみ
実情３：残業・離職率の実情
残業に関しては、公表しているデータだと月平均8.9時間です。しかし、いささか信ぴょう性が薄いです。そもそも同院は以前に働基準監督署から是正勧告を受けています。
是正勧告の内容は色々ありますが、看護職に該当する箇所をざっくりまとめると以下の通り。
- 労働条件の書面を交付してない
- 労働者の代表を選ぶ過程が法令に沿った手順を踏んでない
- 所定労働時間を労働規則に定めてない
- 労働時間記録と出勤退勤時刻に整合性がない（サービス残業をさせているということ）
- 部署ごとの独自ルールが就業規則と照らし合わせて矛盾している可能性がある
- 労務担当と人事担当の知識が足りてない
こんな感じ。たしかに直近の病床の稼働率は下がっているので、業務の忙しさは少しは緩和されたと思います。
| 年度 | 病床稼働率 |
|---|---|
| 2019年 | 90.0％ |
| 2020年 | 76.2％ |
| 2021年 | 75.4％ |
とは言え、実態を調査した限りでは、未だにそこまで改善されてる感じではなかったです。
離職率に関しては、公表しているデータだと10.5％です。平均値ですね。それでも毎年140〜150人ほどは退職しているので、現場にいたら退職する人が多いと感じるかもです。
看護師みき
実情４：福利厚生・育児支援の実情
福利厚生と育児支援に関しては、一般的なことは整備されていますが、同規模の病院と比べると物足りなさを感じるかもしれません。職員専用の院内保育所はないですし、病院独自の育休の延長制度などもありません。
あと、妊婦やママ看護師に対する配慮は部署によって差が大きくあるようです。妊婦でもギリギリまで重労働の部署もあれば、協力的な部署もあるようです。
看護師めぐみ
実情５：経営状況・赤字かどうかの実情
去年の決算は、法人全体で270億円の黒字です。補助金と寄付金で148億円有りますが、これらを差し引いても黒字になっています。
転職アドバイザー ジョブス
北里大学病院が募集する看護師求人と採用試験
実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。
常勤職員の求人内容
同院は、新卒メインで採用を行なっていて、中途採用者の募集人数は若干名です。と言っても、毎年150人ほどを採用するので、さほど高い倍率ではないです。
常勤職員の求人内容
| 職種 | 看護師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 応募資格 | 資格保有者 |
| 給与 | 経験5年：351,200円〜 |
| 勤務形態 | 変則2交替・3交替（部署による） |
| 休日 | 4週8休制 |
| 選考方法 | 一次：書類審査、二次：面接、小論文、適性検査 |
常勤職員の採用試験
試験内容は「一次：書類審査、二次：面接、小論文、適性検査」です。大学病院の採用試験だけあって盛りだくさんです。健康診断の結果も必要なので忘れずに準備しましょう。