【昭和大学藤が丘病院】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事ではこういった疑問に答えます。

同院は、「救急医療・脳神経疾患・がん診療・呼吸器疾患・消化器疾患」の５分野に強みのある病院です。

近隣に藤が丘リハビリテーション病院を開設していることも特徴です。急性期治療から回復期リハビリテーションまで、切れ目のない医療を提供することで、患者の社会復帰を支援しています。

そんな地域医療に貢献している病院ですが、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職先選びの参考にしてくださいね。

昭和大学藤が丘病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：急性期から回復期までの看護を学ぶことができる

同院では、急性期から回復期までの看護を学ぶことができます。

急性期病院である同院では、回復期に移行する患者の転院が多くあります。なぜなら、近隣に関連病院である藤が丘リハビリテーション病院があるからです。

転院前後のカンファレンスや情報共有を通して、回復期リハビリテーションの目的や内容、患者の状態変化などを理解する機会が多くあります。

また、転院後の患者の経過を聞くことで、リハビリテーションの成果や課題を把握し、急性期看護の振り返りにも繋げることができます。

その２：複数の領域で強みがあるのでその専門性を磨ける

同院では、複数の領域で強みがあるので、その分野の専門性を磨くことができます。

具体的には、以下の５つの分野に強みがあります。

これらの診療科以外にも、様々な疾患に対応できる体制が整っています。患者のニーズに合わせて、最適な治療とケアを提供できる総合病院と言えます。

その３：最寄駅から徒歩すぐの立地なので通勤がしやすい

同院は、藤が丘駅から徒歩すぐの立地なので、通勤がしやすいことが利点です。

駅から近いことで、通勤時間が大幅に短縮され、体力的にも精神的にも負担が軽減されます。とくに、夜勤明けなど疲労が溜まっている時には、この利点は大きいです。

今後、病院の建て替えが予定されていますが、病院の立地は変わらず駅前のままです。移転の心配はないので安心です。

昭和大学藤が丘病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与に関しては、同規模の病院と比べて高めの水準です。（神奈川県内の場合です。）

昇給は、毎年5,000〜7,000円ほどです。主任以上の役職になれば、給与の大幅アップが見込めます。

人事評価としては、実力よりも年功序列の傾向があり、勤続15年程度で年収700万円ほどになるようです。

実情２：教育・研修の実情

教育体制に関しては、大学病院ということもあり基礎的な教育プログラムは充実しています。

院内研修も定期的に開催されており、自分のレベルに合わせて自由に研鑽を積むことができます。

一方で、学会参加や認定看護師教育課程への進学は全て自己負担となります。病院の規模を考えると認定看護師や専門看護師の在籍数が少ないことも気になります。

実情３：残業・離職率の実情

残業に関しては、部署によって差があるようですが、日勤だと始業前に１時間、終業後に２時間ほどの残業が一般的のようです。夜勤でも２〜３時間残業する人もいるとのことでした。

離職率は公表されていませんが、平均勤続年数や平均年齢、毎年の採用人数から推測すると、平均よりもやや高い可能性があります。（神奈川県の看護師の平均離職率は14.6％です。）

退職者を新人で補充しているため、中間層の負担が大きくなり、結果として中間層が疲弊して退職してしまうという悪循環が生じているようです。そのため、若手とベテランの二極化が進んでいるとのことでした。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生や育児支援制度は整備されているものの、現場の人手不足や運用上の課題から、十分に活用できていないのが現状のようです。

有給休暇の取得は、師長次第で、人材不足のためほとんど取れていない状況です。労働基準法で定められた最低限の５日間は取得できますが、それ以上取得することに対しては否定的な雰囲気があるようです。

時短勤務は子供が小学校に上がるまで可能ですが、時短勤務中でも月に１回の夜勤は必須です。

妊娠中でも出産2ヶ月前まで夜勤をせざるを得なかったケースもあるため、結婚や出産を計画している方には厳しい環境かもしれません。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

法人全体で令和５年度は12億4000万円の黒字です。補助金や診療報酬の減額があったものの、人件費削減により黒字を確保しました。

一方で、都内の昭和大学病院関連３病院が、労使協定を超える時間外労働で是正勧告を受けました。昭和大学病院は2019年にも同様の問題で是正勧告を受けています。

みき：神奈川県内にある昭和大学関連の病院には、立ち入り調査が入ったわけではないんですよね。

ジョブス：そうです。ただ、実態を調査したり過去のパワハラ訴訟のことを考えると、問題は根深いように思えます。

昭和大学藤が丘病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院では、夜勤ありの常勤と非常勤の募集を随時行っています。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は「書類選考・個人面接」です。書類選考と面接を合格した後は、まず１ヶ月間パート勤務をすることになります。この期間を通して、常勤として採用するかどうかを判断されます。

同院は、病院規模に対して看護師が不足している状況です。そのため、必要な事前準備をしっかりすればパート勤務までは問題なくこぎつけることができるでしょう。