【東京都立駒込病院】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事では、東京都立駒込病院への転職を検討している看護師に対して、同院が看護師から選ばれる理由や評判などを解説します。

同院は、がんと感染症に強みのある病院です。がんの治療実績に至っては全国で６番目をほこり、時代に応じたがん医療を提供しています。

しかし、そんな専門性のある病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職選びの参考にしてくださいね。

東京都立駒込病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：がん看護に関する専門性が身に付く

同院には、がん拠点病院として年間200,000人以上のがん患者が来院します。入院しているがん患者に至っては9,000人前後で、入院患者全体の64％にも及びます。

上記の通り、同院で経験を積むことで、がん看護に関する専門性を身に付けることができます。さらに、他院と比べて低侵襲治療とがんゲノム医療にも強みがあるので、その分野の知見も身に付きます。

患者の大半ががん患者なので、がん看護を学びたい人にはうってつけです。

その２：感染症看護に関する専門性が身に付く

がん看護ほどではありませんが、感染症に関しても専門性を身に付けることができます。

同院では危険性が高い感染症患者の受入機関として、第一種、第二種感染症医療機関に指定されています。コロナ禍においては専用病床をいち早く増床して、院内感染を防ぐための体制を強化しました。

感染管理の専門研修を院内で受講できるので、認定看護師資格を取得する予定＋感染症看護のスペシャリストを目指すならなおのこと良いでしょう。

その３：公務員と同等の待遇を享受できる

準公務員（みなし公務員）として、公務員と同等の待遇を享受することができます。

給与にしても手当にしても福利厚生にしても、医療職の公務員待遇は民間病院よりかなり恵まれています。経験５年で年収500万円前後ほど。昇給に関しても、働き続ければ確実にアップしていきます。

ただし、同院の経営面は決して良好というわけではないので、人件費のコストカットが実施される可能性はゼロではないです。その点は念頭に置いておきましょう。

東京都立駒込病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

給与面に関する、不満は特に聞きません。職務経験に応じた給与は以下の通りです。（３年課程卒の参考年収なので、大卒であればもっと高いです。）

職務経験が5年ある中途入職者であれば、入職すぐに年収500万円近く貰えます。月給の昇給額は年5,000円ほどで、毎年アップします。

実情２：教育・研修の実情

研修に関しては、３年間のラダー達成を目標とした研修と技術チェックがあります。中途入職者だとしても新卒と同様の基本課程を学ぶことになります。

また、認定看護師の資格取得支援もあります。ただ、誰もが支援を受けられるわけではありません。同院の資格保有者数は規模に対してそこまで多くないので、実際に支援を受けられるのはごく少数でしょう。

実情３：残業・離職率の実情

病院全体として残業をしないよう、テキパキ動こうというプレッシャーがあるようです。仕事に集中すれば残業はほとんどなく、残業になりそうでもフォローし合う風土があります。

離職率に関しては、データは公表されていません。ただ、平均年齢と平均勤続年数から、離職率は低いことが予想できます。

一般的な平均値と比べて良い値です。働きやすい環境なのでしょう。しかし、ひとつマイナス点を挙げるとしたら、有給の取得日数が平均８日と少ないことです。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生と育児支援は充実しています。

上長だけでなく周りにママ看護師が多いので、非常に協力的です。夜勤も希望があれば免除してもらえますし、突然の安みにも嫌な顔はされません。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

正直、経営状態はよくないです。コロナ前から赤字つづきで、最近だと５年ぶりに黒字になりました。しかし、それは助成金ありきです。

経営状態がよろしくない病院だと、基本的には人件費を削って経営改善を行います。そのため、今後は同院にも人件費カットのメスが入るかもしれません。

東京都立駒込病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

基本的には夜勤ありの常勤職員のみを募集しています。夜勤専属やパートタイマーの募集はありません。

なお、採用通知が来た月の２ヶ月後の１日から勤務は始まります。（７月中に採用通知が来たとすると、９月１日から勤務開始）そのため、計画的な転職活動が望ましいでしょう。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は「書類選考（一次）・個人面接（二次）」のみです。中途転職者だと新卒採用のような適性検査はありません。

ただし、提出書類は都立病院機構専用の申込書兼履歴書＋エントリーシートになるので、書かなければならない内容が多いです。

具体的には、エントリーシートでは以下の質問に答える必要があります。

• テーマ１：医療機関における安全対策の分野であなたが特に留意していることは、どのようなことですか。看護師（助産師）の立場から述べてください。
• テーマ２：職場内のよりよい人間関係を築くためにあなたが心がけていることは、どのようなことですか。これまで働いた職場の中での経験を踏まえて述べてください。
• テーマ３：あなたは、どのような看護師（助産師）をめざしていますか。理想の看護師（助産師）像を述べてください。

適性検査がない分、どのような考えを持って看護業務を行なっているかが重要視されます。熟考して自分の考えを文章にしましょう。