【東京慈恵会医科大学附属病院】看護師から選ばれる３つの理由【年収や評判の実情】

この記事では、東京慈恵会医科大学附属病院への転職を検討している看護師に対して、同院が看護師から選ばれる理由や評判などを解説します。

慈恵医大と言えば、日本初の私立医大であることから知名度のある病院ですよね。少し前に新しい外来棟と母子医療センターを開設したことは記憶に新しいです。

しかし、そんな有名病院と言えども、働く上では良いことばかりではありません。実際に現場で働いている看護師の実情も紹介しますので、転職選びの参考にしてくださいね。

東京慈恵会医科大学附属病院が看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師から選ばれる理由は、次の通り。

それぞれ解説します。

その１：フィッシュ哲学の手法を導入している

同院は、全国に先駆けてフィッシュ哲学を導入したことで知られています。４つの原理からなるこの働き方は、ポップな柄のユニフォームを身にまとったり、院内を楽しく飾り付けたりすることで体現されます。

これらの手法によって得られる効果は、以下の通り。

慈恵医大＝フィッシュ哲学なので、この働き方に共感できる人にとってはやりがいを感じるでしょう。（個人的には、共感できない働き方ですが笑）

その２：助産師として専門性の高い経験を積める

母子医療は、同院にとって強みのある分野の一つです。周産期関連の部署は、２年前に独立型の母子医療センターとしてリニューアルされ、治療体制がさらに拡充されました。

そのため、助産師として働くなら打ってつけの職場です。MFICUやNICUの設備も充実しているので、専門性の高い経験を積むことができます。

その３：基本給が全支給される就学休職制度がある

同院には、看護師のキャリアアップを支援する就学休職制度があります。この制度を利用することで、基本給を全額支給してもらいながら、大学院や養成学校へ進学することができます。

一般的には看護師がさらなるキャリアアップを求めて専門資格や助産師などの資格を取得しようとしたら、一旦退職するか休職するか、または働きながらかの３択です。籍を残してもらえることが大半ですが、基本給を支援してくれる病院はかなり少数です。

病院としては就学者へ「投資」するわけなので、復帰前と復帰後の条件や制約はあります。ただ、その制約を差し置いても、長期間の支援はありがたい限りです。

東京慈恵会医科大学附属病院で働く看護師の様々な実情を調査

同院で働く看護師の実情を、５つの項目に分けて調査しました。

実情１：年収・給与の実情

年収に関しては、同じ規模の病院と同程度です。公的病院と比べると基本給は低いですが、賞与額が多い（基本給の5.6ヶ月分）ので十分な報酬だと思います。

なお、年功序列の風土があるため、実力よりも勤務歴の長い人が優先して役職者になっているようです。実力よりも忠誠心のようなものを重視しているのかもしれません。

実情２：教育・研修の実情

附属の大学病院なので、研修や勉強会に力を入れています。しかし、研修は勤務後、勉強会は夜勤明けでも休日でもほぼ強制的に参加しないといけない雰囲気です。

さらに付け加えると、研修や勉強会に力を入れていると言っても、「習うより慣れろ」的な職場のようです。中途入職を考えている人は、主体性がないと放置されていると感じてしまうでしょう。

実情３：残業・離職率の実情

病棟にもよりますが、毎日２〜３時間のサービス残業が発生しているようです。残業は自己申告制で上長の許可が必要なので、過小報告せざるを得ないの実態があります。

また、同院の平均年齢（看護師）は30.6歳なので、平均より低い値です。毎年、相当数の新卒看護師が入職しているので、それなりの人数が退職していることが予想されます。

実情４：福利厚生・育児支援の実情

福利厚生と育児支援に関しては、良くも悪くも一般的です。とくだん充実しているわけではありません。

妊婦だとしても重症患者を診ていたりして、なかなか定時で上がれないことがあります。また、育休からの復帰の際、外来への配属を希望していたとしても、希望通りにはならないようです。

というもの、既に多くのママ看護師が外来にいるからです。そのため、妊娠出産のタイミングで退職する人が多いのが現状です。

実情５：経営状況・赤字かどうかの実情

同院は、順天堂の次に医業収入が多いビッグホスピタルです。学校法人の財務は健全で、自己資本比率が高く借金がとても少ないです。

ただ、最近ではがんや心臓病などの患者が専門病院に流れていることもあり、国からの助成金でなんとか黒字転換している状況です。

東京慈恵会医科大学附属病院が募集する看護師求人と採用試験

実際に募集している求人と試験内容は、以下の通り。

常勤職員の求人内容

同院は基本的に常勤職員の募集のみを行なっています。毎年４月頃から募集が始まり、人員が定員に達するまで毎月試験が行われます。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験

採用試験は「書類選考・適性検査（性格診断）・状況設定問題・個人面接」の４つです。

状況設定問題は国家試験の勉強をしていた時にやった設問です。学生時代に勉強していたテキストがあれば、そのテキストで改めて復習しておけば問題ないでしょう。

ただ、関連病院全体で新卒を380人採用するとしたら、既卒は40人ほどしか採用しません。人事の方針として既卒より新卒有線なので、なかなか狭き門です。