【九州医療センター】看護師の口コミを調査【給料や働きやすさの実情】

この記事では、転職を考えている看護師に向けて、九州医療センターで働く看護師の口コミや給料などの実情について解説します。

このような疑問を持っていませんか？

この記事でわかることは以下のとおりです。

同院は、県内でも有数の規模を誇る総合病院です。多くの診療科を有していて、専門性の高い医療を提供しています。

高度な医療を提供していることもあり、キャリア志向の看護師から人気があります。しかし、働く上では良いことばかりではありません。

実際に現場で働く看護師の口コミや給料などの実情について解説しますので、病院選びの参考にしてください。

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九州医療センターの特徴や強み【他の病院との違い】

同院は、高度急性期病院として、地域医療の中核を担う重要な役割を果たしています。

具体的な特徴としては、以下の３つが挙げられます。

多岐にわたる診療科を有していることもあり、ほぼ全ての疾患に対応できる総合的な医療体制を構築しています。

近年増加傾向にある複数の疾患を抱える患者に対しても、各科が密に連携していて、協働体制にも力を入れています。

これらは明確な強みですね。

また、救急医療の分野では、年間約7,000件の救急車搬送を受け入れており、重症患者の受け入れ実績が豊富にあります。

九州医療センターが看護師から選ばれる３つの理由

同院が看護師からどういった理由で選ばれているのか。それは次の通り。

それぞれの理由について解説します。

その１：看護実践力の高い人材になることができる

同院での実務経験により、看護実践力の高い人材へと成長することができます。

豊富な症例経験を通して、さまざまな疾患の患者と関わることになります。そのため、実践的な知識や技術をしっかり習得することができるでしょう。

また、福岡市内には４つの救命救急線ンターがありますが、そのうちの一つが同院です。救急看護を学びたい人にとっても、学べることが多い環境です。

とくに小児救急に至っては、福岡市立こども病院が移転したこともあり、重要な位置付けの病院です。

その２：看護教育に熱心で資格取得の後押しもある

同院は、看護教育に熱心で資格取得の後押しもあります。

教育体制においては、経験年数や専門性に応じた段階的な教育プログラムが用意されています。とくに中途入職の看護師向けには、これまでのキャリアを活かしながら新しい環境に馴染めるよう配慮された研修制度があります。

認定看護師や専門看護師を目指す看護師には、資格取得のための支援制度も充実しています。研修費用の補助や勤務調整など、具体的なサポート体制が整っているため、働きながらスキルアップを目指すことができます。

その３：準公務員として福利厚生や手当が充実している

同院は独立行政法人が運営しているため、正職員は準公務員として、充実した福利厚生と手当を受けることができます。

仕事とプライベートを両立しやすいよう、看護師寮や院内保育所を完備。共済組合への加入や資格取得支援制度など、キャリアアップを支援する制度も充実しています。

住宅手当と通勤手当の支給額は全国トップレベルです。さらに、地域手当も10％支給されるので、生活の基盤をしっかり築きながら働くことができます。

九州医療センターの看護師の給料・年収や各種手当

同院の給与水準は、他院と比べて高い水準です。概算の総支給額や各種手当は、以下の通り。

運営元である国立病院機構の給与体系は、明確な基準があります。このグループの病院は、基本的にどの病院も同一です。

賞与に関しては、より高い賞与額を出している病院は多数あります。しかし、各種手当が充実しているので、実際に手元に残る金額は高い部類です。

経験年別のモデルケース

正看護師・経験5年目の場合

正看護師・経験10年目の場合

給与を上げるには、専門性を身につけつつ看護管理職になることです。なお、近年の医療費抑制政策の影響なのか、昇給率が鈍化している傾向があるようです。

九州医療センターの看護師のリアルな口コミの実情

同院で働く看護師のリアルな口コミの実情を、８つの項目にまとめました。

良い意見から悪い意見まで様々です。項目ごとに解説します。

実情１：給料（給与）について

給与については、不満を持つ人は少ないようです。ですが、毎日の残業と月に４〜５回の夜勤で、仕事量を考えると決して多くはないとの意見が多かったです。

残業（時間外）の申請は、事前申請を行う形態です。申請した時間を超過した分は再度申請することもできますが、暗黙の了解的に再度申請する人は少ないとのこと。

以前と比べて根本的に残業代を申請しやすくなったようですが、それでもサービス残業が相当時間はあるようです。

実情２：教育・研修について

教育については、キャリアラダーに沿って行われます。看護師の育成に力を入れているとの意見が多かったです。

ただし、あまり意味のないような研修が多々あったり、人によって教え方が違うといった不満もありました。

また、認定看護師を取得しても、その専門性を活かせない部署に配属されることがあるようです。あと、認定看護師や専門看護師の手当は相場よりも低いことへの指摘もありました。

実情３：残業・忙しさについて

残業については、どの部署も忙しいため、「毎日２時間は当たり前」というのが共通意見でした。部署や忙しい時期によっては、３〜４時間の残業も普通のようです。

記録する内容が多く、病棟ごとの決まりごともあるため、記録に時間がかかってしまうとのこと。検温や点滴交換を終えると、次の処置や手術の迎えまでの時間を利用して記録を書くことになるため、患者と話をする時間はなかなか取れないようです。

係や委員会などの仕事は勤務時間内では終わらず、休日に出勤する人も多いとのことでした。

働き方改革によりここ数年で日勤の前残業はしないようになり、就業前後の更衣の時間も勤務時間としてカウントするようになったとの良い意見もありました。（夜勤だと前残業はまだまだ普通のようです。）

実情４：離職率・人間関係について

離職率については、公表されていません。ですが、平均年齢が30.7歳ということから、平均以上の離職率だと推測できます。

人気病院のため入職者は多いものの、退職者も多いとのこと。中堅層が辞めていってしまうので、新人が人員数を補っているようです。

人間関係については、どの部署も忙しく余裕がないため、ピリピリした雰囲気になりやすいとのこと。しかし、パワハラには厳しく対処してくれるようです。

また、師長が2〜3年で定期的に交代するため、職場環境が固定化されることはなさそうです。

実情５：育児支援・子育てとの両立について

育児支援については、基本的な制度は問題なく整っていて、多くの看護師が産休・育休を取り復職しています。育児・介護休業法に基づく夜勤の免除も可能です。

時短勤務のママ看護師は、外来勤務になるか、病棟勤務でも定時帰宅を促されます。ただし、本来であれば夜勤の免除対象だとしても、夜勤はできるだけ入ってほしいと打診されることがあるようです。

一方で、育児と仕事の両立にはまだ課題があります。例えば、配偶者の休日に合わせて夜勤を入れるよう求められるケースもあるようです。

また、ママ看護師への配慮が独身看護師の負担増加につながっている面もあり、全体的な人員不足が根本的な問題となっています。

実情６：福利厚生・有給について

福利厚生については、一般的なことは整備されています。

休みについては、月に10日ほどの休みがあります。あと、毎年7連休のリフレッシュ休暇を取得できます。

しかし、有給休暇の取得には問題があるようです。以下の意見が目立ちました。

有給休暇の取得については、病院側が職員の権利を尊重していない事案が多くあるので、改善が必要だと思われます。

実情７：施設・設備について

施設や設備については、全体的に老朽化が目立つとのこと。外来等は比較的綺麗ですが、病棟は設備含めて古いようです。

とくに以下の意見が多かったです。

これらの意見の中でも、「トイレが汚い」は本当に多い意見でした。

実情８：経営状況・過去の不祥事について

経営状況については、直近5年間は黒字を維持しています。

今まで賞与や手当の減額もないようですし、安定した経営を行っているようです。

過去の不祥事としては、カンガルーケア訴訟が有名ですが、最終的に病院側が勝訴しています。ただ、手術中の医療過誤により病院側が敗訴した裁判もあります。

最近だと大きな不祥事は報告されていません。医療安全に関する小さなインシデントは発生していますが、それらは適切に公表されていて、改善策も実施されています。

九州医療センターの看護師にインタビューしました

同院で勤務経験のある看護師２人にインタビューを行いました。

高橋さんへのインタビュー

この病院を選んだ理由はなんですか？

専門性を高めたいと考えていたので、循環器疾患の症例が豊富な九州医療センターを選びました。また、教育制度が充実していることも魅力でした。実際、入職後は様々な研修に参加でき、スキルアップにつながっています。

入職前と入職後で、何かギャップはありましたか？

想像以上に忙しかったのが正直な感想です。特に始業前の準備や記録の時間が必要で、実質的な勤務時間が長くなりがちです。ただ、それ以上に学べることが多く、やりがいを感じています。

働きがいを感じる時はどんな時ですか？

重症度の高い患者さんが回復されていく過程に関われることです。また、チーム医療が充実しているので、他職種と協力しながら患者さんのケアができる点にやりがいを感じます。

病院の雰囲気や人間関係はどうですか？

全体的に落ち着いた雰囲気です。新人や中途入職者へのサポート体制も整っているので、働きやすい環境だと感じています。ただし、部署によって雰囲気の差はあるようです。

今度のキャリアやライフプランはどのように考えていますか？

資格取得を目指して勉強中です。病院からのサポートもあり、働きながら資格取得を目指せる環境が整っているので、長く働き続けたいと考えています。

この病院への転職を考えている看護師にメッセージをお願いします。

確かに忙しい職場ですが、その分学べることも多く、キャリアアップには最適な環境だと思います。特に専門性を高めたい方には、おすすめの病院です。

佐藤さんへのインタビュー

この病院を選んだ理由はなんですか？

救急医療に携わりたいと考えていた時、九州医療センターの救命救急センターの充実した体制を知りました。また、ワークライフバランスを重視する病院方針も、子育て中の私には魅力的でした。

入職前と入職後で、何かギャップはありましたか？

救急外来の忙しさは想定内でしたが、チーム連携の良さは予想以上でした。医師や他職種との風通しが良く、意見を出しやすい環境だと感じています。

働きがいを感じる時はどんな時ですか？

重症患者さんの初期対応から、適切な処置につなげられた時です。また、若手看護師への指導を通じて、自身も成長できていると実感できる時もやりがいを感じます。

病院の雰囲気や人間関係はどうですか？

救急外来は特に、チームワークが重要な部署です。医師も含めて皆協力的で、困ったときはすぐに助け合える関係ができています。

今度のキャリアやライフプランはどのように考えていますか？

現在はクリティカルケアの認定看護師として活動していますが、今後は後進の育成にも力を入れていきたいと考えています。子育てとの両立も可能な環境なので、長期的なキャリアを描けています。

この病院への転職を考えている看護師にメッセージをお願いします。

救急医療に興味がある方、専門性を高めたい方には特におすすめです。育児との両立支援も充実しているので、長く働き続けられる環境だと思います。

九州医療センターの看護師求人の採用試験と難易度

同院は、国立病院機構の「九州グループ」に属しています。九州グループでは、すべての病院が統一した方法で年に一度だけ中途看護師（既卒）の採用を行っています。

実際に募集している看護師の求人や採用試験などは、以下の通り。

看護師の求人内容

同院では、夜勤ありの常勤のみを募集しています。夜勤専従やパートタイムの募集はしていません。

常勤職員の求人内容

常勤職員の採用試験と難易度

採用試験は、「書類選考・小論文（800文字）・個人面接」です。事前に必要書類を送り、試験当日に挑みます。

採用試験の選考プロセス

採用試験の難易度

中途の採用試験は、決して簡単ではありません。難易度は、高めです。

中途の採用枠は限られていて、年間で5人程度しか採用しない年度もあれば、多くて10人程度という年度もあります。

大抵の病院は、毎年何度も採用試験が行われますが、国立病院機構の九州グループは年に一度のみ。それだけ多くの応募者が殺到するため、どうしても倍率は高くなってしまいます。

だからこそ、小論文と個人面接の対策は必須になります。小論文は、当時課題が出されます。看護学生の際、論文対策はしてきたと思いますが、改めて再度行っておくと良いでしょう。

面接でよく聞かれる質問

採用試験を受けた人からの情報によると、以下の質問はほぼ確実にされるようです。

奇抜な質問はなさそうなので、基本的な質問への対策をしっかり行えば大丈夫でしょう。

まとめ：高度な医療と充実した教育環境が魅力です

同院は、高度な医療技術と充実した教育環境を提供する、看護師にとって魅力的な職場です。

しかし、忙しさや責任の重さなど、課題も存在します。

同院への転職を考えている看護師の人は、自身のキャリアゴールや生活スタイルとよく照らし合わせて判断することが大切です。高度な医療技術を学び、専門性を高めたい方には非常に魅力的な環境ですが、忙しさや責任の重さにも覚悟が必要です。

また、採用試験の難易度は高いですが、しっかりと準備をすれば十分に合格の可能性はあります。自分の強みや経験を活かせる部署を見つけ、病院の特徴をよく理解した上で挑戦することをおすすめします。

知名度に惑わされないように

知名度が高い病院だからといって、必ずしも働きやすいとは限りません。実際、病院の労働環境は、職場の雰囲気や人間関係、労働時間など様々な要素によって大きく左右されます。

この記事で紹介した病院以外にも「福岡の人気病院ランキング」で他の人気病院も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

転職で失敗しないためには情報収集が大切

大切なのは、焦らずに情報収集を行い、病院の内部情報をしっかり把握することです。

転職エージェントを利用するのも良い方法です。転職エージェントは、病院の公開情報だけでなく、内部情報についても教えてくれます。

公的な病院の求人も扱っているため、転職するかどうかは一旦置いておいて、まずは転職エージェントで情報収集をしてみると良いでしょう。

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